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Sales development representative / business developer - alternance (h/f)

Nantes
Alternance
Business developer
Publiée le 14 mai
Description de l'offre

Titan Partners est un cabinet de chasse de tête spécialisé sur les métiers du juridique (Avocats, Notaires et Directeur juridiques) et de la finance (gestion de fortune, private equity, fonds).

Le poste :

En lien direct avec les fondateurs, vous intervenez au cœur du développement de Titan Partners avec un objectif clair : accélérer la croissance du cabinet en adressant des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants, associés de cabinets d'avocats, notaires, directions RH).

Ce poste s'adresse à un profil autonome, structuré et orienté résultats, capable de construire son activité commerciale dans un environnement exigeant.

Vos responsabilités :

- Identifier, approcher et développer un portefeuille de décideurs (dirigeants, associés, DRH)
via une prospection multi-canal : appels, e-mails, LinkedIn, réseau et approche directe
- Qualifier les opportunités et piloter l'ensemble du cycle de vente, jusqu'à la transformation
en client
- Participer activement aux rendez-vous commerciaux aux côtés du fondateur, avec une
exposition directe à des interlocuteurs de haut niveau
- Structurer et optimiser votre activité commerciale via l'utilisation et l'amélioration des outils
(CRM, séquences de prospection, reporting)
- Assurer une transmission fluide des missions aux équipes de recrutement
Ce qui fait la différence du poste
- Une forte autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité
- Un environnement exigeant, avec un niveau d'interlocuteurs élevé
- Une implication concrète dans la stratégie commerciale du cabinet
- Une courbe d'apprentissage rapide au contact direct du fondateur
- Un rôle évolutif en fonction de vos résultats

Profil recherché :

A la rechercher d'une alternance pour ton Master, tu souhaites développer tes compétences commerciales et participer de manière active au succès d'une structure en fort développement.
Les +
- Locaux en centre-ville
- Équipe à taille humaine
- Fonctionnement agile et management horizontal
- Rémunération variable liée à la performance et déplafonnée

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