Descriptif de l'emploi:
Le responsable du pôle contenu assure la fonction de rédacteur en chef. Il pilote la production du contenu à 360° de la direction de la communication, qu'il soit éditorial, graphique ou audiovisuel, déployé sur l’ensemble des canaux de communication de GRDF.
Véritable vigie des sujets portés par l’entreprise, la personne en poste arbitre sur le choix des sujets, leur traitement, les angles choisis et les médias utilisés.
Elle est responsable de la performance de la plateforme JustDecarb et contribue à celle de l’Intranet de GRDF et de grdf.fr.
En pilotant les agences prestataires du pôle, elle s’assure d’une allocation efficiente des ressources.
Elle élabore une stratégie de contenu interne/externe permettant de porter les enjeux de communication de l’entreprise, et manage une équipe de chargés de communication, en lien avec les Directions métiers.
Cette stratégie s’opère dans le cadre d’un comité éditorial hebdomadaire associant les équipes Communication nationales et régionales, comité que le rédacteur en chef est en charge d’animer pour produire une programmation éditoriale apportant le meilleur impact.
Le responsable du pôle contenu est en lien avec l’ensemble des métiers de l’entreprise, assure l’animation des communicants en régions et contribue à la mise en œuvre de la feuille de route Communication. Il contribue également aux sujets transverses avec les autres métiers ou directions.
Dans le cadre des travaux importants en cours sur la refonte de l’écosystème digital menés par la Direction du Marketing (DOOC) visant à améliorer l’impact, la performance et l’influence des canaux digitaux externes de GRDF (hors réseaux sociaux et presse), le responsable du pôle contenu joue un rôle essentiel en apportant la vision « communication » à ces travaux.
Le profil recherché doit posséder une fine connaissance des tendances de communication
Profil recherché:
- Expérience demandée : 15 années dans des fonctions de communication dont au moins 5 à un niveau stratégique
- Expertise éditoriale solide
- Capacité à gérer des sujets complexes et à en partager le sens
- Expérience reconnue dans la direction de projet, le management d’équipe et l’animation d’équipes transverses.
- Leadership nécessaire pour engager des équipes autour d’objectifs stratégiques partagés
- Capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en mode collaboratif et transverse
- Capacité à interagir avec le top management.
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