Votre quotidien chez nous
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En collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des projets RH à long terme, l’optimisation des processus RH et la gestion des KPI RH.
Vous serez également le leader opérationnel pour le pilotage des sujets RH de fond, avec une dimension importante de gestion de la paie (externalisée), afin d’assurer une efficacité maximale.
Ce rôle combine gestion stratégique, accompagnement managérial et mise en œuvre de projets RH complexes. Vous participerez activement à la définition et à l’évolution de la stratégie RH de l’entreprise, dans une logique de business booster et de création de valeur pour l’organisation.
A ce titre, vos principales missions seront :
Leadership et pilotage RH
Relayer la stratégie RH de la DRH, piloter des projets RH majeurs (développement des talents, digitalisation, culture d’entreprise, engagement collaborateurs...) en alignement avec les objectifs business.
Accompagnement des managers
Conseiller les managers sur les enjeux RH clés (recrutement, gestion des talents, droit du travail) et optimiser la performance des équipes via des programmes de développement, de formation et de gestion disciplinaire.
Recrutement et gestion des talents
Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, anticiper les besoins en talents, et renforcer la culture d’entreprise en lien avec les équipes.
Gestion des carrières et ressources humaines
Piloter les processus de gestion des carrières (intégration, performance, mobilité), soutenir le plan de développement des compétences et optimiser les ressources humaines pour un impact business durable.
Paie et optimisation des coûts salariaux
Superviser la paie externalisée pour garantir efficacité et ponctualité, tout en optimisant les coûts salariaux.
Relations sociales et négociation collective
Accompagner la DRH dans les négociations sociales et la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.
Veille juridique et reporting
Assurer la conformité légale des pratiques RH, suivre les indicateurs clés RH (turn-over, absentéisme, satisfaction) et contribuer à l’optimisation des processus RH pour soutenir la stratégie de l’entreprise.
Notre proposition
1. Restauration Foodchéri
2. Prime de cooptation
3. Plan de développement professionnel
4. Prime de naissance
5. Congés pour enfant malade
6. RTT
7. Politique de télétravail avantageuse
8. 75% de remboursement du Pass Navigo
Votre apport :
• Expérience du moins 3 ans dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Expertise en gestion de projets RH complexes, avec une forte capacité à fédérer les équipes autour des objectifs stratégiques.
• Bonne connaissance du droit du travail et des processus RH (recrutement, gestion des carrières, relations sociales, etc.).
• Vous avez une approche business-oriented, axée sur la création de valeur et l'optimisation des ressources humaines.
• Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion RH et le reporting, ainsi qu’avec le pilotage de la paie externalisée.
• Autonomie, esprit d’équipe, et capacité à fédérer autour des projets RH
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