Contexte
Les champs d’intervention de la double direction intégration, emploi/logement et asile sont vastes et les contours en sont évolutifs : outre le pilotage et la consolidation des actions en matière d’insertion sociale et professionnelle et des dispositifs expérimentaux d’hébergement et d’autonomisation des publics accueillis, il s’agit de veiller à impulser une transversalité des interventions, de renforcer l’expertise acquise sur les différents champs de l’insertion sociale, professionnelle, de l’accès au logement et ou encore de l’insertion par la mobilité géographique et de développer de nouvelles activités.
Le CPH (Centre Provisoire d'Hébergement) de Langogne a pour mission d'accompagner les parcours d’inclusion sociale et d’intégration des bénéficiaires d’une protection internationale ou subsidiaires sortant des Hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile, des plates formes et des Centres d’accueil pour demandeurs d’asile.
Le Cada (Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile) a pour missions d'assurer l'accueil, l'hébergement ainsi que l'accompagnement social et administratif des personnes dont la demande d'asile est instruite par la France. La prise en charge globale de ces personnes permet un soutien administratif, social et sanitaire, d'aide à la scolarisation des enfants, de mise en relation avec les services sur le territoire, de développement de l’autonomie, et de gestion de la sortie du dispositif.
Vos missions
Vous êtes en charge principalement du pilotage des activités des deux services (CADA et CPH) et de l’animation managériale des intervenants sociaux en lien avec le directeur d’établissement : recrutement/intégration, planification et contrôle de leurs activités, conduite des réunions de service, remontée des besoins des équipes (métiers, RH, matériels, budgétaires).
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Conception et mise en œuvre opérationnelle du projet de service et de ses évolutions en déclinaison du projet d'établissement ;
2. Développement des activités par la co-identification & mise en œuvre des partenariats ;
3. Co-conception et enrichissement du plaidoyer associatif ;
4. Relais et déclinaison des objectifs et des priorités de l'établissement à l'échelle du service ;
5. Planification et déploiement opérationnel des activités du service (organisation, étapes, séquencement, planning) ;
6. Contrôle des activités du service, renseignement des résultats & indicateurs du service et reporting hiérarchique aux directeurs.trices d'établissements ;
7. Négociation et optimisation des moyens, des budgets sur le périmètre d'intervention ;
8. Remontée des besoins budgétaires, humains, matériels…;
9. Animation et management de(s) l'équipe(s) du service ( recrutement et intégration, remontée des besoins de formation & de reconnaissance, communication ascendante & descendante, conduite de réunion du service, entretien individuel, relais processus disciplinaire, alerte sur les conditions de travail, la santé, l'hygiène, la sécurité et la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) …) ;
10. Représentation du service/de l'établissement par délégation expresse des directeurs.trices d'établissements lors de manifestations et/ou d'évènements auprès des partenaires et prestataires et à l'interne avec autres managers et fonctions supports ;
11. Relais amont/aval des besoins spécifiques d'informations du service dans tous domaines (métiers, supports, règlementaires, bonnes pratiques professionnelles).
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 01.10.. Salaire à partir de 31 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac) dans les filières du travail social, des sciences sociales, sciences humaines.
Expérience
Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans d'encadrement dans le champ du social/ONG.
Compétences
Vous êtes capable de penser le devenir d'une structure et d'anticiper les évolutions de l'environnement et ses impacts. Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés. Vous savez piloter les performances individuelles et collectives d'une équipe.
Connaissances
Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social. Vous êtes capable d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation.
Salaire ou indemnités
A partir de € bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe + tickets restaurant d’une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l’employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 20 RTT/an.
Conditions d'exercice
12. Déplacements professionnels à prévoir.
13. Liens fréquents avec les usagers.
14. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
15. Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
16. Respect de l'éthique et des valeurs associatives.
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