Responsable développement commercial h/f

Votre interlocuteur pour ce recrutement Je suis recruteur indépendant spécialisé dans les métiers commerciaux, affilié au Mercato de l'Emploi. J'accompagne des PME et ETI industrielles dans le recrutement de leurs profils clés, en apportant mon expertise de 15 ans en ressources humaines. L'entreprise qui recrute Notre client est une entreprise à taille humaine (25 collaborateurs), fleuron industriel du Haut-Doubs et filiale d'un groupe familial solide. Spécialisée dans la fabrication de pellets de bois, elle est fortement ancrée dans son territoire et porte des valeurs de proximité, de qualité et d'écologie en valorisant une ressource locale. Nous recrutons pour cette société qui, dans un contexte de renouveau et portée par une nouvelle direction, cherche à structurer son avenir. C'est une nouvelle page à écrire et une opportunité unique de participer activement à la croissance et à la transformation d'une PME. Pourquoi vous serez important·e Vous ne rejoignez pas seulement une entreprise, vous en devenez un pilier. Dans un contexte de renouveau stratégique, vous serez la personne clé pour piloter la dynamique commerciale. Votre vision et vos actions auront un impact direct et mesurable sur la croissance d'une PME industrielle locale, fière de son ancrage et de ses valeurs. C'est une opportunité unique de laisser votre empreinte et de construire sur des bases solides. Vos missions au quotidien - Élaborer et piloter la stratégie commerciale en collaboration directe avec la direction pour développer le mix clients B2B/B2C.
- Partir à la conquête de nouveaux marchés en prospectant de nouveaux clients, en réactivant des comptes dormants et en fidélisant le portefeuille existant.
- Garantir une polyvalence opérationnelle en collaborant à la planification de la production, à la gestion des achats et à la supervision de la logistique.
- Être l'ambassadeur de la marque en modernisant l'image de l'entreprise, notamment à travers l'animation des réseaux sociaux.
- Fédérer et animer une équipe avec un potentiel d'encadrement des deux assistantes commerciales. Pourquoi postuler - Pour la grande autonomie et la confiance accordée par une direction bienveillante et transparente.
- Pour l'opportunité de participer à un projet de relance et de développement stimulant.
- Pour intégrer une entreprise aux valeurs humaines fortes, au sein d'un groupe familial solide.
- Pour avoir un impact direct et visible sur les résultats et la stratégie d'une entreprise ancrée dans son territoire. Profil recherché - Formation Bac2 minimum dans le domaine commercial.
- Expérience commerciale en BtoB et BtoC ou dans un environnement mixte BtoB et BtoC.
- Une personnalité de confiance, dotée d'un excellent relationnel et d'un fort esprit d'équipe.
- De la réactivité, de la rigueur et une capacité à prendre des initiatives pour atteindre vos objectifs.
- Une aisance avec les chiffres, les outils informatiques (Pack Office, réseaux sociaux). Les impondérables du poste ¿ - Capacité à travailler une clientèle BtoB et BtoC.
- Des déplacements fréquents sont à prévoir en Bourgogne-Franche-Comté, dans le Grand Est et potentiellement en Suisse.
- Une appétence pour l'environnement PME et industriel est nécessaire. Ce qui fera la différence chez vous - Votre âme d'entrepreneur et cette envie de construire, de structurer et de laisser votre marque.
- Votre polyvalence et votre capacité à passer d'une négociation avec la grande distribution à l'optimisation des transports.
- Votre ancrage local ou votre désir de vous investir dans une région authentique.
- Votre sensibilité aux produits nobles et locaux. Conditions et avantages - Contrat : CDI, statut Cadre.
- Rémunération : Salaire fixe attractif (entre 3500EUR à 4500EUR brut/mois) selon profil variable.
- Déplacements : Réguliers en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est.
- Outils : Véhicule de service. Processus de recrutement Un premier échange sera organisé avec notre cabinet pour valider l'adéquation de votre projet avec ce défi. Par la suite, des entretiens seront planifiés avec le Directeur de site et le DRH de l'entreprise.