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Chargé.e de transition professionnelle (h/f)

Rennes
CDD
DEPART INSERTION PERSONNES HANDICAPEES
De 2 400 € à 2 431 € par mois
Publiée le 5 juin
Description de l'offre

Au sein du service Maintien en Emploi et Transition Professionnelle, vous aurez en charge la gestion du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Vous participerez activement à l'accompagnement des actifs en situation de handicap (salariés, travailleurs indépendants .), dans leurs projets de transition professionnelle.

Missions :

1) Mise en œuvre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

- Gestion des demandes entrantes

- Accompagnement des actifs en situation de handicap (en poste ou en arrêt de travail) vers un projet professionnel pertinent au regard de leur état de santé

- Mobilisation des différents dispositifs internes ou externes pour la réalisation du projet professionnel envisagé

- Reporting de l'activité dans les SI métier et plateforme AGORA.

- Répondre aux objectifs cibles sur un plan quantitatif et qualitatif

- Maintenir une veille active sur l'évolution des dispositifs

2) Développement du partenariat autour du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

- Participation aux différents évènements en lien avec le CEP (GT Régional, forum partenarial, évènements divers .)

- Intégration au sein du réseau partenarial pour la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (Service de Prévention et de Santé au Travail, CPAM, CARSAT .)

- Travail en collaboration avec les autres opérateurs CEP (Avenir Actifs, APEC .)

- Développer la coopération avec les autres services de l'ADIPH35 (Cap emploi vers l'emploi et Cap jeune)

Compétences attendues :

- Connaissance du marché du travail : tendances de l'emploi, métiers porteurs

- Connaissance des dispositifs de formation et d'orientation : CPF, VAE, bilan de compétences, transitions pro.

- Intérêt pour la démarche d'élaboration de projet ou d'orientation professionnelle

- Capacité à travailler avec des partenaires - Écoute active et empathie : comprendre les besoins, les freins, les aspirations du salarié.

- Capacité à motiver et à mobiliser : aider à dépasser les doutes, favoriser la confiance en soi, valoriser les compétences.

- Capacité d'analyse et de synthèse : reformuler les objectifs professionnels, clarifier les projets, poser un diagnostic

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