Votre rôle
Il/elle décline les orientations stratégiques de l'entreprise et la politique RH sur son périmètre d'intervention.
Il/elle veille à l'équilibre économique et à l'évolution de la masse salariale.
Il/elle effectue des analyses permettant l’aide aux décisions stratégique de l’entreprise.
Rémunération:
- Préparer les opérations d'augmentations annuel, et les opérations de parts variables semestrielles (avec le suivi des avances mensuels)
- Participer aux enquêtes annuelles de rémunération marché, en lien avec des consultants externes, afin de veiller à la compétitivité externe.
- Produire et mettre à jour des supports (données statistiques, analyses, études, benchmark) nécessaires pour appuyer les décisions sur le champ de la rétribution.
- Veille en matière de rétribution
Contrôle de gestion sociale:
- Assurer un reporting mensuel des données : amélioration et mise à jour de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Participer à l’élaboration des reporting sociaux (obligations légales : bilan social, NAO, bilan égalité professionnel… et études sociales ponctuelles)
- Suivre les affectations analytiques des salariés
- Calcul de la provision des parts variables
- Veille en matière de contrôle de gestion sociale
Divers:
- Participation à des projets RH
- Apport d’une expertise techniques aux collègues RH
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