Description
1. Fidélisation, QVCT et Marque Employeur
* Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : Analyser l'absentéisme et le turnover via la mise en place de KPI, identifier les causes profondes et proposer des plans d'action correctifs.
* Prévention de la pénibilité et des RPS : Travailler en étroite collaboration avec la médecine du travail et les managers sur l'ergonomie des postes.
* Offboarding : Mener les entretiens de départ pour comprendre les motivations des collaborateurs et ajuster nos pratiques RH en conséquence.
2. Gestion de la Performance et des Talents
* Campagnes d'entretiens : Piloter et suivre les campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) et d'Entretiens Professionnels.
* Accompagnement managérial : Former et coacher les managers sur l'évaluation des compétences et la culture du feedback.
* Plans de succession : Cartographier les compétences clés et identifier nos potentiels internes pour bâtir des plans de succession efficaces.
* Formation et Intégration : Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et piloter le plan de développement des compétences.
3. Droit Social et Relations Sociales
* Dialogue social : Préparer et organiser les réunions avec le CSE. Entretenir un dialogue social de proximité et constructif.
* Disciplinaire et Conseil : Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Gérer les procédures disciplinaires de premier niveau et assurer une veille juridique constante.
4. Gestion de la Paie et Administration du Personnel (Votre seconde casquette indispensable)
* Paie & ADP : Collecter et contrôler les éléments variables de paie liés à notre secteur. Bien que secondaire face au développement RH, votre capacité à traiter la paie et gérer l'administration du personnel de manière autonome est indispensable pour garantir la fiabilité de notre service.
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