Change manager opérationnel it (h/f)

Posté le :13 mai 2026

Type de poste : Free-lance

Discipline : IT:, Pilotage de projet

Éducation : Non précisé

Langue(s) : Français

Rémunération : 40 000 € – 55 000 €

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Nous recrutons un Change Manager Opérationnel IT (H/F) pour accompagner l’évolution de la DSI d'un de nos clients. Rattaché(e) à la DSI, votre mission principale sera d’ancrer durablement les meilleures pratiques IT au sein des équipes techniques (techniciens, ingénieurs, administrateurs) et de piloter la montée en compétences opérationnelle.

Les missions principales :

Structurer et standardiser les pratiques IT

1. Déployer des méthodes de travail industrielles (processus, documentation, automatisation).
2. Garantir l’homogénéité et la fiabilité des pratiques opérationnelles.

Piloter la montée en compétences des équipes

3. Encadrer les interventions d’experts externes et assurer un transfert de compétences effectif.
4. Favoriser l’autonomie et la capitalisation des savoir-faire internes.

Accompagner la transformation opérationnelle

5. Identifier les axes d’amélioration sur le terrain.
6. Définir et piloter les plans d’actions associés jusqu’à leur adoption réelle.

Développer une culture d’excellence technique

7. Faire évoluer les équipes vers plus de rigueur, de proactivité et de responsabilité.
8. Aligner les pratiques techniques avec les enjeux de performance de la DSI.

Technical skills

9. Solide culture IT opérationnelle (infrastructures, exploitation, production, environnements techniques).
10. Bonne compréhension des environnements DSI : ITSM, processus ITIL, industrialisation, automatisation.
11. Capacité à dialoguer avec des profils techniques variés (techniciens, ingénieurs, administrateurs).
12. Expérience dans des contextes de transformation ou de structuration des pratiques IT.
13. Maîtrise des outils de documentation et de capitalisation des connaissances.

Soft skills

14. Leadership naturel et capacité à embarquer les équipes dans le changement.
15. Posture pragmatique, orientée terrain et résultats.
16. Excellente capacité d’analyse et de structuration.
17. Pédagogie, exigence et sens de la transmission.
18. Aisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques et managers.
19. Autonomie, persévérance et sens des responsabilités.

NOS AVANTAGES

20. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
21. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
22. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
23. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
24. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
25. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
26. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
27. EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
28. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
29. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
30. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
31. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
32. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
33. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
34. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.