Identification de la structure : L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un établissement né le 1er janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Le siège de l'Etablissement se situe à Pontoise, dans le Val d'Oise (95). Il est facilement accessible en 30 minutes depuis le centre de Paris (en transports publics : RER A et C, Transiliens lignes J et H) ou en voiture (Autoroute A15). Général Le responsable de la politique sociale et de formation continue participe au déploiement de la politique sociale et de la politique de formation continue et DPC du personnel non médical de l'hôpital NOVO ; en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction des Ressources Humaines de l'Hôpital NOVO. Il pilote en proximité plusieurs secteurs de la Direction des Ressources Humaines : l'équipe des affaires sociales, l'équipe de la formation continue, le service de santé au travail, en lien avec le DRH et le DRH adjoint. Métier concerné selon le répertoire des métiers de la santé et de l'autonomie : Attaché d'Administration Hospitalière (Responsable, encadrant d'équipe) Poste de Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière Spécificités, conditions de travail Temps dédié : 1 équivalent temps plein Déplacements et périmètre géographique de l'emploi : Déplacements sur les différents sites de l'hôpital NOVO, véhicule de service disponible Moyens alloués : PC portable professionnel mis à disposition Activités du poste Conduire et assurer la politique de maintien dans l'emploi o Mise en uvre et suivi des reclassements professionnels et des aménagements de postes o Animation de la commission de reclassement interne (gestion personnalisée des agents), avec l'appui des deux adjoints des cadres o Création de partenariats internes et externes dans le but de proposer des postes aux agents inaptes à leur poste d'origine o Suivi de la convention handicap avec le FIPHFP (déclaration annuelle, suivi administratif et financier du conventionnement) o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations) o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances) o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel o Participation aux commissions de formation et instances associées o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux o Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles o Suivre et traiter les demandes de congés bonifiés o Suivre et traiter les demandes de protection fonctionnelle o Coordonner le « Noël des enfants du personnel » Savoirs Communication Gestion des ressources humaines Management et encadrement d'équipe Dialogue social Aptitudes Autonomie Capacité d'écoute Calme Prise d'initiative Aisance relationnelle Conseil et appui à la décision Profil recherché o Formation d'AAH de l'EHESP o Ou Diplôme de niveau 7 (master) ou 8 (doctorat) en : - Gestion de ressources humaines, Droit, Management - Gestion des entreprises et/ou des administrations, o Ou ingénieur (diplôme de niveau 7 ou 8) avec spécialisation en santé-sécurité au travail et risques professionnels. Expérience appréciée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière ou autre fonction publique. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Relations hiérarchiques : - - Le Directeur des Ressources Humaines Le Directeur adjoint des Ressources Humaines Relations professionnelles extérieures : - - FIPHFP, MDPH, Associations diverses, Services CGOS et mutuelles (type MNH, MGEN) ANFH et organismes de formation, universités Mr Imanuel LECLERCQ Directeur adjoint des ressources humaines
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