Technicien ordonnancement h/f

Description du poste :

Au sein de l'équipe Supply chain, rattaché à l'agence de Cannes vous occuperez le rôle de Technicien ordonnancement H/F

Au sein de nos équipes supply chain,, vous serez le garant de la bonne gestion des dossiers de productions.

Missions :
- Préparer les dossiers de production à l'aide des gammes de montage
- Effectuer des relevés d'autocontrôles
- Utiliser un logiciel GPAO (gestion de la production assistée par ordinateur)
- Vérifier la complétude des chariots
- Analyser les manquants
- Assurer les flux en production.

Profil :
- De formation Bac +2/Bac +3 en supply chain
- Vous avez minimum 1 an d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur aéronautique, naval ou automobile, et vous souhaitez évoluer dans un environnement techniquement riche.
- Vous faites preuves d'une aisance relationnelle, de nature curieux, polyvalent et avez le sens de l'initiative
- La maîtrise du logiciel GPAO serait un atout

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 27000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-NA2