Gestionnaire paie (h/f)

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ?

Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures.

Un environnement stimulant :

- Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO).
- Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé.
- Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes.
- Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien.

Une vie d'équipe enrichissante :

- Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement.
- Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire.
- Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité.

Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais !

Intégré au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez gestionnaire paie-carrière (h/f).

La Direction des Ressources Humaines mutualisée a en charge la gestion du parcours professionnel des agents communaux et intercommunaux (900 agents). Elle est composée d'un effectif de 20 collaborateurs, répartis en 3 pôles : administration du personnel, développement des compétences et prévention des risques professionnels. Au sein d'une administration engagée dans les grandes Transitions, la DRH est en pleine mutation pour mieux accompagner la transformation de nos services publics.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Gestion administrative individuelle des agents :
- Élaborer l’ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions
- Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie
- Accueillir, informer et conseiller les agents

Gestion collective du personnel :
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes…)
- Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d’éclairer la décision de la hiérarchie
- Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie…)
- Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions…)

Veille réglementaire :
- Participer à la veille juridique en lien avec l’ensemble du service (paie et carrière)
- Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés

Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH :
- Prendre en charge directement des dossiers particuliers
- Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique

Le travail en binôme sera privilégié, au sein d’une équipe polyvalente

PROFIL RECHERCHÉ

- Diplôme dans la gestion des ressources humaines ou de la comptabilité de préférence
- Vous disposez d’une expérience en collectivité dans le domaine de la paie/carrière
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances solides en gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL de préférence)
- Capacité à élaborer et sécuriser des actes juridiques communs
- Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle
- Esprit d’analyse, cohérence et rigueur dans le traitement des dossiers
- Qualités relationnelles : diplomatie, sens de l’écoute et esprit d’équipe

Ce que nous vous offrons :

- Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées
- Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail
- Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable
- Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l'Amicale du personnel
- Autres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience

Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de l...