Keystone est un cabinet de recrutement / Intérim spécialisé sur les fonctions support : Comptabilité, Finance, RH - Paie, ADV, Logistique, Marketing, Communication, IT/Digital
Nous intervenons sur toute la France Nous recherchons, pour un de nos clients, spécialiste de l'industrie, un HR BP (H/F) dans le cadre d'un CDI.
Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH de votre périmètre (100 personnes). Votre mission est d'assurer un support opérationnel de proximité pour garantir une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement en évolution constante.
Vous intervenez également sur une mission transverse relative au suivi budgétaire de la masse salariale ainsi que sur différents projets RH..
Accompagnement des managers :
oConseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion de la performance, développement des compétences, gestion des conflits, etc.).
oApporter un support dans l'application des politiques et procédures RH en lien avec les fonctions d'expertises du département RH
Support quotidien aux collaborateurs :
oRépondre aux questions des salariés sur tous les aspects RH (paie, congés, avantages sociaux, évolution de carrière, etc.).
oAssurer une communication fluide et efficace entre les collaborateurs et la direction RH.
oÊtre le point de contact principal pour les demandes RH opérationnelles.
Suivi du déploiement du calendrier RH :
oPiloter et suivre le déploiement des processus RH clés (entretiens annuels, revue salariale, plan de formation, revue des talents, etc.).
oVeiller à l'application des obligations légales et conventionnelles.
oAssurer la mise en oeuvre des initiatives RH en lien avec la politique de l'entreprise.
Participation au suivi budgétaire / Contrôle de Gestion Social
oParticipation à l'élaboration des prévisions budgétaire et des suivis périodiques
oConsolidation des données
oAnalyses des informations et réconciliation avec l'approche comptable
Projets RH
oParticiper à la mise en place et au suivi de projets RH
oCollaborer avec les expertises RH sur différents sujets (paie, recrutement, formation, relations sociales)
oContribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH.
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