Nichée au cœur de la Drôme Provençale, entre oliviers centenaires et ciel bleu azur, Nyons n'est pas seulement une ville où il fait bon vivre - c'est un territoire où il fait sens de travailler. Ici, qualité de vie et engagement professionnel ne s'opposent pas : ils se renforcent.
L'ORSAC ATRIR est une unité territoriale de l'ORSAC - acteur de référence du secteur médico-social en Auvergne-Rhône-Alpes - pleinement ancrée dans les réalités de son territoire. Sa vocation : accompagner des personnes fragilisées par la maladie, un accident de vie ou une rupture de parcours, vers un retour à l'autonomie, à l'emploi et à une place choisie dans la société. De la réadaptation fonctionnelle à l'insertion professionnelle, en passant par la réhabilitation psychosociale, l'ATRIR mobilise un large spectre de compétences au service d'un seul objectif : permettre à chacun de reprendre le fil de sa vie.
Rejoindre l'ORSAC ATRIR, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, animée par des valeurs fortes - bienveillance, innovation et respect de chaque personne accompagnée.
Si vous cherchez à donner du sens à votre métier tout en vous épanouissant là où vous vivez, cette opportunité est faite pour vous.
Les principales missions qui vous seront confiées :
Paie :
- Gestion d'un portefeuille de paies : acomptes, saisie et contrôle des éléments variables, contrôle des données de gestion des temps (OCTIME), contrôle et validation des bulletins de paie avant édition,
- Établissement des DSN et gestion des charges sociales,
- Gestion des fins de contrat (soldes de tout compte et documents de fin de contrat),
- Relations avec les organismes (URSSAF, CPAM, Pôle Emploi, mutuelle, etc.).
Administration Du Personnel :
- Formalités d'embauche, saisie des contrats de travail, avenants, DPAE, gestion des dossiers salariés
- Déclaration et suivi des AM / AT (attestations CPAM), dossiers de prévoyance & mutuelles (constituer et suivre les dossiers prévoyance, IJSS)
- Suivi des visites médicales
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement).
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord.
Formation :
Vous justifiez impérativement d'une formation et d'un diplôme de niveau BAC +2 (BTS et/ou certification dans le domaine de la gestion de la paie uniquement) ET d'une expérience significative d'au moins deux années sur un poste similaire. (Gestionnaire de paie)
Une expérience dans le secteur médico-social et une connaissance de la CCN 51 seraient appréciées.
Compétences :
- Vous êtes autonome, polyvalent, vous avez un bon relationnel, une capacité à prioriser les taches et un fort esprit d'équipe.
- Vous avez le sens de la rigueur, de la discrétion et le sens du détail.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PPT.)
- La connaissance des outils Silae et Octime serait un plus
Détails de l'emploi :
Type d'emploi : CDI
Temps de travail : 80% (en poste du lundi au vendredi de 08h30 à 12h00 et 13h30 à 17h00) passage à 100% possible à long terme
Lieu de poste : en présentiel
Date prise de poste : à pourvoir dès que possible
Avantages :
- Cadre de travail agréable & un environnement de travail bienveillant et dynamique.
- Parking gratuit
- Participation employeur à la couverture Mutuelle (régime du contrat collectif à adhésion obligatoire)
- CSE, chèques vacances, chèques cadeaux et réductions sur les activités.
- Possibilité de restauration sur place
- Possibilité d'effectuer des activités sportives sur site (cours d'aquagym dispensés par un professionnel en fin de journée)
Rémunération :
Selon profil
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