Mission
La Clinique Nouvelle du Forez, située à, poursuit sa transformation et accélère son développement autour de deux pôles d’expertise complémentaires.
Dans un contexte d’une mutation organisationnelle et d’ouverture de nouveaux parcours patients, nous recrutons un(e) Cadre de Santé SMR pour piloter une activité en pleine structuration.
Votre mission : un rôle clé au cœur de la performance clinique
Rattaché(e) à la direction, vous prenez la responsabilité du SMR en hospitalisation complète (HC) et hôpital de jour (HTP), avec une dimension transverse incluant le bloc opératoire et l’ambulatoire.
Pilotage et organisation des soins
1. Structurer et piloter l’activité SMR HC & HTP dans une logique de performance et de qualité des soins
2. Garantir la sécurité, la continuité et la pertinence des parcours patients
3. Optimiser les flux et les organisations en lien avec les nouveaux circuits de prise en charge
Amélioration continue & transformation
4. Identifier et déployer des leviers d’efficience organisationnelle
5. Accompagner la conduite du changement dans un environnement en mutation
6. Participer activement aux projets structurants de l’établissement
Management & leadership
7. Encadrement direct : 36 ETP (équipes SMR)
8. Encadrement indirect : 9,8 ETP (bloc opératoire, SSPI, ambulatoire) via la cheffe de bloc
9. Animation d’une dynamique collective forte, orientée qualité, engagement et responsabilisation
10. Collaboration étroite avec la Direction et le CODIR
Enjeux stratégiques 2026
11. Déployer et optimiser les nouveaux locaux et leurs circuits innovants
12. Structurer et accompagner la montée en charge de l’hôpital de jour (HDJ) – ouverture mars 2026
13. Contribuer activement à la transformation du modèle de soins et à l’attractivité de l’établissement
Profil
Formation
14. Diplôme d’État d’Infirmier obligatoire
15. Diplôme de Cadre de Santé ou Master en management / organisation des structures de santé exigé
Expérience & compétences
16. Expérience confirmée en management d’équipe en environnement hospitalier
17. Capacité à piloter des organisations complexes et multi-activités
18. Forte culture qualité, gestion des risques et amélioration continue
19. Leadership structurant, capacité à fédérer et accompagner le changement
20. Vision stratégique et sens opérationnel terrain
Pourquoi ce poste est une opportunité unique ?
Un rôle à forte autonomie et à impact stratégique direct
21. Un établissement en pleine croissance, avec des projets concrets à court terme
22. Une équipe de direction engagée et accessible
23. Un environnement propice à l’innovation organisationnelle et managériale
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