Responsable production et maraîchage

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Espaces verts Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Un poste de responsable production et maraîchage (grade d’ingénieur ou de technicien/technicien principal) est à pourvoir à la direction des espaces publics, service production et maintenance des espaces verts.
L’agent sera placé sous l’autorité du directeur adjoint – chef de service production et maintenance des espaces verts. Missions / conditions d'exercice Mise en œuvre et suivi des productions végétales maraîchères et horticoles :
-Programmer les productions et les récoltes de légumes et fruits en fonction des menus des restaurants municipaux, en lien avec la direction de la jeunesse ;
-Assurer la mise en œuvre les itinéraires culturaux et les répartitions de cultures selon les parcelles ;
-Contrôler la qualité des travaux réalisés, ainsi que des végétaux et des légumes produits ;
-Développer l’activité maraichère dans le cadre d’une stratégie foncière ;
-Définir et mettre en œuvre une stratégie de production de vivaces en complément des achats en pépinières.

Gestion de l’approvisionnement de la direction en végétaux :
-Organiser l'approvisionnement des équipes des subdivisions territoriales en plants maraîchers et végétaux de pépinière : commander les végétaux, organiser la logistique de distribution aux équipes, anticiper les stockages (mise en jauge…) ;
-Conseiller les équipes des subdivisions territoriales dans la végétalisation de leur patrimoine ;
-Défendre les objectifs de la direction dans le cadre des projets d'aménagement, de la conception à la réalisation.

Encadrement du personnel de l'équipe :
-Gérer et évaluer le personnel de l’équipe constituée du chef de cultures et de 10 agents ;
-Planifier et contrôler les activités de l’équipe ;
-Assurer le respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
-Animer les réunions d’équipe.

Gestion des matériels et des fournitures :
-Gérer les matériels affectés à l’équipe et coordonner les utilisations de matériels mutualisés en lien avec les autres responsables ;
-Veiller au bon entretien des installations et matériels dédiés à la production ;
-Participer à l’amélioration continue de l’outil de production dans une démarche d’innovation ;
-Participer à l'élaboration des dossiers de marchés publics de fournitures, services et travaux liés à l’activité (rédaction des pièces techniques et des rapports d’analyse) ;
-Assurer les approvisionnements auprès des fournisseurs.

Valorisation de l’activité :
-Poursuivre les démarches de labellisation ;
-Répondre aux sollicitations des médias ;
-Elaborer et suivre des indicateurs d’activité ;
-Rédiger des rapports d’activité et des comptes-rendus ;
-Représenter l’équipe lors des réunions de service ;
-Participer ponctuellement à des manifestations et des animations organisées par les services municipaux ou les structures externes (associations, conseils de quartiers...). Profils recherchés -Connaissances techniques dans le domaine du maraîchage et de l'horticulture
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissances des règles de base des marchés publics
-Maîtrise de l’outil informatique
-Capacité à fédérer et à créer un climat de travail favorable
-Savoir prévenir les tensions et gérer les conflits
-Savoir s'affirmer dans le respect de la position de la direction
-Savoir conduire une réunion et rédiger divers documents de synthèse (notes, rapports, comptes rendus...)
-Savoir organiser des chantiers dans le respect des réglementations
-Capacité à apprécier les urgences et à gérer les priorités
-Savoir déléguer
-Savoir rendre compte à la hiérarchie