Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes.
Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel.
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs !
Vos principales missions :
1. Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
2. Plus particulièrement sur les avantages sociaux, vous avez la charge de la gestion de l’épargne salariale :
1. Piloter et optimiser la gestion et l'amélioration des campagnes d'épargne salariale (intéressement et participation, augmentation de capital, conseil de surveillance …).
2. Collecter, analyser et interpréter les données pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration.
3. Préparer des rapports et des analyses pour faciliter la prise de décision.
4. Accompagner les directions et les collaborateurs sur les différents temps forts.
3. Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques et à la réglementation.
4. Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole.
5. Participer à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les évolutions liées à l’index égalité hommes/femmes.
Au-delà de ces missions, vous travaillerez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire.
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