Chef d'établissement junior h/f

Gestion commerciale - Assurer le développement de l'établissement ; - Collaborer à l'élaboration, au suivi et à l'aboutissement des plans d'actions définis par sa hiérarchie, en étant force de propositions ; - Définir les moyens nécessaires à la mise en oeuvre de l'exploitation sur son périmètre ; - Collaborer avec les équipes commerciales afin d'accompagner la réussite des projets commerciaux et le développement du chiffre d'affaires ; - Garantir le respect de la politique commerciale et d'exploitation fixée par la direction générale. Gestion des opérations et suivi de la clientèle - Diriger l'ensemble des activités liées au développement et à l'exploitation de son centre de profit et en assurer le développement et le suivi ; - Assurer un relationnel client de haut niveau (anticipation des besoins, prise en charge des demandes jusqu'à leur aboutissement, rendez-vous clientèles, fidélisation) ; - Identifier, recenser et résoudre les difficultés générées par l'exploitation en s'assurant que les actions correctives soient immédiatement mises en place ; - Maîtriser les différents aspects liés au bon fonctionnement de l'établissement (budget, masse salariale, facturation, recouvrement, compte d'exploitation, aspects sociaux, communication, etc.) ; - Accompagner l'exploitation lors des démarrages de nouveaux marchés ; - Administrer le personnel dans le respect des obligations légales en vigueur ; - Effectuer un contrôle et une validation de l'ensemble des actions relatives au fonctionnement de l'établissement (validation des paies, factures, achats, application des règles de sécurité et s'assurer du respect des obligations légales) ; - Suivre et animer les missions de contrôles et d'inspections sur les sites ; - Participer aux procédures disciplinaires et à leur suivi (tenue des entretiens préalables, analyse et validation des sanctions) ; - Assurer un reporting auprès de sa hiérarchie. Management - Recruter et former le personnel en charge de l'exploitation et le personnel administratif affecté sur l'agence ; - Superviser le personnel (gestion des horaires, de la charge de travail, des congés payés, etc.) ; - Elaborer le plan de développement des compétences sur son périmètre ; - Participer à la délimitation géographique des secteurs et à la répartition des animateurs de secteur par zone d'intervention ; - Créer et entretenir une relation de proximité avec ses équipes au travers des actions de communication, conseil et accompagnement Santé et sécurité au travail - Veiller à la diffusion des instructions et au respect des dispositions concernant les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement ; - S'assurer du respect des règles relatives à l'hygiène, la sécurité et l'environnement; - Poursuivre l'action de formation et de sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs aux règles d'hygiène, de sécurité et de l'environnement Prime de 13e mois - Intéressement