Description de l'employeur
Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire
La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.
L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.
Description du poste
La Direction de la Sûreté SNCF assure l'ancrage territorial de la Sûreté ferroviaire en garantissant la cohérence interne et externe des actions sûreté mises en oeuvre dans l'entreprise.
A ce titre, vos missions seront :
1. Besoin d'un appui pour réaliser le suivi GPEC de la Direction de Zone Sûreté Ile de France Sud (environs 335 effectifs) en appui de la Responsable RH et de son assistante GPEC
2. Préparer les contrats et l'accueil des nouvelles recrues en appui de la RRH
3. Suivre les mobilités fonctionnelles et géographiques professionnelles des salariés du périmètre
4. Suivre et accompagner dans leurs démarches les salariés en reclassement suite à inaptitude ou réorganisation en appui de la RRH
5. En binôme avec le service Relations Sociales, réaliser le suivi des grévistes
6. En binôme avec le service Relations Sociales, commander des contrôles administratifs ou médicaux des salariés en arrêts maladie.
Profil recherché
Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :
7. Vous êtes titulaire d'un BAC+3 en gestion des entreprises, des administrations, RH.
8. Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines à à compter de septembre 2026.
Pour ce poste, vous faites preuve de :
9. Animation
10. Conseil
11. Contrôle
12. E-compétences
13. Etudes/Recherche
14. Organisation
15. Traitement de données
16. Aptitude à l'analyse et à la synthèse/Conceptualisation
17. Communication et impact
18. Coopération/Transversalité/Travail en réseau
19. Initiative/Décision/Anticipation
20. Comprendre et transformer - Se connaître - Délivrer - Fédérer
Aisance d'utilisation du pack office.
Nous vous formerons à nos logiciels SNCF.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la réglementation en vigueur
2026-015840
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