Vos missions sont les suivantes : Stratégie RH - Recueillir les besoins RH auprès des directions opérationnelles. - Élaborer et proposer les projets RH à déployer sur le périmètre. - Participer à l'élaboration et au suivi des budgets RH (masse salariale, intérim, formation). Pilotage RH - Mettre en oeuvre et suivre les projets RH en lien avec la stratégie définie. - Piloter le reporting RH et les actions associées. Développement RH & Administration du personnel - Superviser la gestion du personnel et collaborer avec le service paie. - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales. - Gérer les procédures disciplinaires individuelles. - Organiser les campagnes d'entretiens professionnels. - Participer à la gestion des mobilités internes et des promotions. - Accompagner les managers sur les sujets RH. - Veiller à l'application des procédures RH. Santé, sécurité et conditions de travail - Piloter les sujets sécurité, santé et aménagement des postes de travail en lien avec les équipes HSE. Veille RH - Assurer une veille juridique, sociale et sur les processus RH Rémunération : selon profil
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