Rejoignez l'aventure Fayat Métal !Appartenant au premier Groupe français indépendant du BTP, nous sommes les spécialistes des constructions métalliques et des équipements de levage et de manutention. Mais pas seulementAu travers de nos 11 entreprises à taille humaine, portées par des collaborateurs fiers de nos réalisations, nous portons une attention particulière à proposer un environnement de travail stimulant et bienveillant encourageant la réussite collective et individuelle.
Qui recrute ?Fayat Metal recherche son futur Directeur RH H/F, basé à Auch (32).Vous interviendrez sur des projets variés et stimulants tels que :
-Les Gares du Grand Paris-Centre paralympique ainsi que les Anneaux et Agitos des JO 2025-Des ponts roulants pour la centrale nucléaire Hinkley Point CEt bien d'autres à venir ! Rattaché au Directeur de son périmètre et au DRH Division, membre du CODIR, sur un périmètre d'environ 350 salariés, vos responsabilités sont :
Stratégie RH et conduite du changement-Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de transformation (Horizon 2026 Castel et Fromaget et Ambitions 2030 Fayat Metal)-Accompagner les changements organisationnels de l'entreprise- Coordonner la gestion de projets RH transverses : mobilité, compétences, digitalisation, QVCT)
Relations sociales et dialogue social- Piloter les relations sociales dans un environnement multisites et multi-conventionnels-Construire un dialogue social de qualité avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, délégués syndicaux)-Préparer et mener les négociations collectives en lien avec les enjeux d'intégration et d'évolution des conditions de travail
Pilotage RH et conformité-Superviser l'ensemble des process RH : recrutement, formation, mobilité GAP et paie -Suivre les indicateurs RH (masse salariale,, effectifs, turn-over, absentéisme, bilan social)-Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et les politiques internes
Management d'équipe-Encadrer, structurer et faire grandir l'équipe RH (RH site, fonctions spécialisées)-Favoriser la transversalité, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective
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