Responsable rh dans un laboratoire de recherche

À propos de l'entreprise Sous l’autorité de la direction du laboratoire et assisté(e) de son adjoint, le/la RRH participe au déploiement de la politique et des processus RH de l’unité, met en œuvre la gestion administrative des personnels et encadre une équipe de 6 agents, dans le respect des règles applicables aux tutelles CNRS et Université Paris-Saclay. Il/elle assure un rôle de management de proximité essentiel. Il/elle est à l’interface entre la Direction, le Secrétariat Général, l’équipe RH et les tutelles du laboratoire. Il/elle pilote met en œuvre et contrôle l’ensemble des campagnes et activités du service. À propos du rôle Le/la RRH est responsable de la mise en œuvre des procédures de gestion collective des ressources humaines et de l'encadrement de l'équipe RH. Responsabilités Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes d’évaluation, de recrutement, de mobilité et de promotion, recrutement des contractuels, plan de formation, …) Encadrer, animer l’équipe RH : répartir la charge de travail, accompagner le développement des compétences et suivre les missions transverses des agents Assurer un rôle d’expert auprès de la direction de l’unité Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires Représenter le laboratoire auprès des tutelles Participer au réseau des référents RH du secteur Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord… Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilités…) Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions Réaliser des enquêtes et études statistiques Répondre aux enquêtes des tutelles Participer à la prévention des risques psycho sociaux Développer les relations avec les écoles et centres de formation Participer au déploiement de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein du laboratoire en lien avec les tutelles Qualifications Bac 3 minimum et entre 3 et 10 ans d'expérience en ressources humaines Compétences requises Connaissances Connaissances générales des ressources humaines. Droit public et droit privé. Modes de fonctionnement des administrations publiques. Techniques de management. Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale. Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Des connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique seraient appréciées. Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Compétences opérationnelles Encadrer et animer une équipe Former et évaluer les agents de son équipe Concevoir des tableaux de bord Rédiger des rapports et des documents Savoir communiquer et rendre compte Connaitre les techniques de conduite de réunions Plage de rémunération et package de compensation CDI - rémunération entre 2892€ et 3462€ Bruts/mois selon expérience ```