Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'entreprise, vous intervenez en développement des ressources humaines sur des missions variées et transverses couvrant plusieurs volets : 1. Recrutement et Marque Employeur - Rédaction et diffusion des offres d'emploi et d'alternance - Préqualification téléphonique des candidats - Suivi des candidatures via l'outil de gestion dédié - Contribution aux actions de marque employeur : re-writting des offres, suivi des avis 2. Gestion de l'Alternance - Intégration et mise à jour des données sur la plateforme de notre OPCO - Accueil des alternants et stagiaires - Animation d'une communauté d'alternants et stagiaires (temps d'échange, communications…) 3. Formation et Développement des compétences - Participation au déploiement du plan de développement des compétences - Recherche ponctuelle de prestataires de formation selon les besoins de l'entreprise - Relation avec les organismes de formation : programmes, conventions, planification des sessions - Inscriptions des stagiaires et organisation logistique des formations (salles, accueil formateur, repas, etc.) - Intégration dans l'outil dédié des documents formation et données stagiaires (feuilles de présence, attestations, certifications) - Mise à jour des données de suivi des formations - Suivi de la facturation en lien avec le pôle comptabilité 4. Projets RH Transverses - Contribution à la communication RH (supports, actualités, actions internes) - Participation à la rédaction de référentiels métiers - Apport autour de l'intégration des nouveaux entrants (analyse de l'existant, propositions d'améliorations…) - Participation à d'autres projets RH en fonction de l'actualité du service Rémunération légale en vigueur selon l'âge et l'année de formation (contrat d'alternance). La rémunération proposée s'entend sur 14 mois prime d'intéressement, titres restaurant, prise en charge des titres de transports à hauteur de 75%, prévoyance, épargne salariale et épargne retraite.
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