Cadre de pôle - médecine f/h

Cadre de pôle - Médecine F/H
GHSC250
Le Groupe Hospitalier Seclin Carvin est un établissement public de santé qui propose une offre de soins polyvalente (médecine, chirurgie, obstétrique et pédiatrie, urgences, soins de suite, filière médico-sociale) répartie sur les sites de Seclin (59), Wattignies (59) et Carvin (62).
Le GHSC est l’hôpital public de référence du sud de la métropole lilloise. Il travaille en étroite collaboration avec les acteurs de ville ainsi que les autres établissements parties des Hôpitaux Publics Grand Lille.
Le cadre soignant du pôle de Médecine assiste le praticien chef de pôle pour la planification, l’organisation, la gestion et la coordination des activités de soins des pôles.
Il conduit et soutient le projet d’établissement, dans ses différents volets.
Il veille à l’optimisation des moyens humains et équipements dédiés, dans le respect des exigences en matière de qualité, d’hygiène, de sécurité, d’environnement (QHSE), et des contraintes réglementaires
Il assure la mise en œuvre de l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles de son périmètre.
Il assure le lien hiérarchique des équipes soignantes et médico-administratives attachées au pôle et le management des cadres de santé.
Il accompagne dans leur management au quotidien et dans le pilotage de proximité les cadres de santé des unités de soins du pôle.
Le cadre soignant de pôle contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management au sein du pôle. Il coordonne et optimise les activités de soins paramédicaux au sein du pôle dans une démarche continue de la qualité.

Il organise l’activité du pôle en veillant au parcours de soin des patients selon une offre graduée des parcours de soins, en lien avec le chef de pôle, les directions concernées et la direction des soins.

Dans le cadre de ses missions auprès du chef de pôle, il contribue à la stratégie, au pilotage, à la politique qualité, à la gestion des ressources humaines en collaboration avec le directeur référent de pôle. Il est en appui et en aide à la prise de décision.
Dans le cadre de ses missions auprès de la coordination générale des soins, il s’appuie et communique sur les dossiers relevant de l’organisation des soins, et assure la déclinaison et le suivi du projet de soins et du projet qualité.
Le détail des missions est précisé dans la fiche de poste ci joint.
COMPETENCES ET QUALITES GENERALES ATTENDUES
(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
Compétences fonctionnelles :
Mettre en œuvre les évolutions des organisations et des comportements
Inscrire son action fonctionnelle dans une cohérence d’équipe de pôle
Capacités à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence, animer/communiquer
Capacité à mobiliser une équipe et à assurer la conduite du changement
Capacités d’adaptation à des univers contraints, être rigoureux, organisé, motivé, avoir le sens des responsabilités, être force de propositions, arbitrer et ou décider dans un environnement donné
Capacités rédactionnelles d’analyse et de synthèse
Dynamisme
Sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à décider et à rendre compte
Prise de décision dans le respect du cadre institutionnel et conformément aux normes et/ou aux bonnes pratiques
Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion, et du secret professionnel

Compétences managériales :
Maitriser le management interpersonnel et d’équipe : écouter, motiver, animer, déléguer
Maitriser le management global : conduite de projets, organiser la coopération, gérer les ressources, capacité à fédérer, à animer
Compétences organisationnelles permettant de concilier la gestion des demandes à court terme et de projets à moyen et long terme
Capacités à gérer les situations conflictuelles, gestion de crise, sens de l’autorité et maitrise de soi
Capacité d’adaptation au secteur d’activité, à l’environnement de travail, et à l’activité sanitaire
Capacité à trouver et à relayer l’information
Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, diplomatie, prise de distance
Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
Organisation, méthodologie et rigueur
Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude, et de sa tenue

Compétences partenariales : Connaitre et comprendre ses partenaires et les enjeux
Développer les relations partenariales, construire et négocier les accords
Qualité relationnelles, sens de l’écoute
Diplomatie, sens de l’équité et éthique professionnelle
Innover et expérimenter
Animation de groupe, valorisation des compétences

Connaissances SPECIFIQUES POUR LE POSTE
· Organisation de la prise en charge sanitaire des personnes retenues en Centre de Rétention Administrative (Arrêté du 17 décembre 2021)
Groupe Hospitalier Seclin Carvin
Le Groupe Hospitalier SECLIN CARVIN est situé dans la métropole lilloise.

D'un capacitaire de 438 lits et places (300 lits et places en MCO et et 138 lits et places SSR), d'un hébergement de 369 lits en EHPAD/USLD et d'un foyer de vie de 51 places, son budget d'exploitation est de 110 millions d'euros (dont 22 millions pour les budgets annexes).

Forte coopération avec le Centre Hospitalier Régional Universitaire de LILLE (GCS)
L’établissement possède également un institut de formation au diplôme d’aide-soignant.

http://www.ch-seclin.fr
Seclin


CDI
Cadre d'administration