CPAM DE MEURTHE-ET-MOSELLE
La CPAM de Meurthe-et-Moselle accompagne au quotidien plus de 652 500 bénéficiaires et plus de 5 400 professionnels de santé.
Avec ses 650 collaborateurs, elle contribue à la redistribution de plus de 3,2 milliards d'euros.
Et ses comptes ont été validés sans restriction depuis 2018.
Son organisation repose sur :
- 4 sites de production, dont le siège social basé à Nancy, lieu d'exercice principal du Directeur Comptable et Financier (DCF).
- et un total de 7 points d'accueil répartis sur l'ensemble du département.
L'équipe de direction est composée de 6 membres : la Directrice générale, le DCF, le directeur adjoint, la directrice médicale et 2 sous directeurs (1 recrutement en cours).
Description du poste
Le DCF de l'organisme dispose d'une délégation large et d'un périmètre d'activités qui l'implique fortement dans la gestion et les projets de l'organisme.
Il a ainsi en charge :
- l'ensemble des opérations financières et comptables
- la réalisation du Plan de Contrôle Socle du DCF
- le processus de validation des Comptes
- le recouvrement des créances de bout en bout du processus (notification, phase amiable, contentieux)
Sont également placés sous sa responsabilité :
- le service Recours Contre Tiers (RCT)
- le département de l'Appui au Pilotage (contrôle de gestion, documentation, audit, statistiques)
- le co-pilotage de la démarche SMI avec le Directeur
Membre de l'équipe de Direction, il est étroitement associé à la définition des orientations stratégiques et à l'atteinte des objectifs traduits dans le Projet d'Entreprise de la CPAM.
Pour mener à bien ses missions, Le DCF dispose d'un effectif de 68 personnes.
Les services directement placés sous sa responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle comprennent :
- 1 fondé de pouvoir Niv. 8, en charge des services localisés à Nancy : Activités Comptables et Financières (11 personnes), Maîtrise des Risques (14 personnes) et Prévention des Fraudes assurés et employeurs (4 personnes)
- 1 fondé de pouvoir Niv. 8, en charge des services localisés à Longwy : Recouvrement Créances (13 personnes), Recours contre Tiers (20 personnes), et le Département Appui au Pilotage (4 personnes) Basé à Nancy
Sur la période à venir, son investissement devra particulièrement porter sur :
- le déploiement des nouvelles organisations du pôle Gestion toutes créances sur le site de Longwy
- L'optimisation du pilotage de la performance au sein de la direction médicale
- le suivi des recommandations formulées à l'issue du DCC
- L'optimisation de la fonction contrôle dans l'organisme, dans le cadre élargi du contrôle interne
- la participation aux réflexions transversales en cours dans l'organisme autour notamment de :
- la Transformation de l'Assurance Maladie (TAM) : l'organisme ayant intégré fin 2025, près de 100 collaborateurs de l'ex DRSM, la refonte des organisations pour une optimisation du pilotage des processus médico-administratifs est en cours
- La transition écologique : membre du CopiTech l'organisme met en oeuvre son plan d'action Transition Ecologique, intégrant entre autres pour le DCF, les indicateurs de pilotage et le déploiement de la comptabilité verte
- L'IA : l'organisme a développé une forte acculturation à l'IA et participe à la mission IA générative Nationale en tant que MOAD
Profil recherché
Vos compétences
Les candidats devront démontrer :
- De la méthodologie et de la rigueur
- Une capacité à porter des sujets techniques de façon communicante et avec pédagogie
- Des qualités relationnelles ainsi qu'une aptitude forte et avérée pour faire équipe
- Des aptitudes démontrées au pilotage du changement et de fortes dispositions managériales
- Une capacité à prendre des initiatives, à proposer et à porter des sujets stratégiques d'intérêt collectif pour l'organisme
- Une sensibilité forte sur les sujets environnementaux et numériques est un point important
Votre formation
Formation initiale EN3S ou CAPDIR, avec option comptable, ou titulaire du CESCAF.
Une expérience préalable sur un poste de sous-directeur ou de directeur adjoint pourrait être un atout important compte tenu du périmètre de responsabilité confié.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement )
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Informations complémentaires
L'inscription sur la liste d'aptitude L3 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur comptable et financier doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.
Contact
Sarah Videcoq Aubert. Directrice CPAM Meurthe-et-Moselle
Correspondants nationaux CNAM au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) :
Jeanne SCHMITT -
Romain GAY -
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.
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