Nous recherchons pour le compte de notre client Ricoh, un Contrôleur de Gestion Sociale (H/F).
Ricoh est un leader technologique mondial qui accompagne les organisations dans leur transformation et l'évolution de leurs modes de travail. Grâce à des solutions innovantes, Ricoh améliore l'expérience des collaborateurs, simplifie les processus et crée des environnements de travail plus efficaces, durables et connectés. Forts de plus de 80 ans d'expertise en gestion de l'information, impression professionnelle et services numériques, Ricoh aide les entreprises à optimiser leur productivité, moderniser leurs infrastructures et soutenir leur croissance.
La culture d'entreprise repose sur l'innovation, l'excellence du service, la collaboration, l'éthique et l'esprit d'équipe, des valeurs incarnées par les femmes et les hommes qui composent Ricoh. Ricoh est engagé à créer un environnement inclusif et à permettre à chacun d'exprimer son potentiel dans un cadre de travail stimulant et bienveillant.
Rejoindre Ricoh, c'est contribuer à façonner le futur du travail et participer à une aventure fondée sur la technologie, l'humain et la performance durable. À propos du poste
Au sein de la Direction Administrative et Financière, le Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) analyse les données sociales et la masse salariale afin d'aider la Direction à prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines et de performance sociale.
Au sein de la Direction Administrative et Financière, le Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) analyse les données sociales et la masse salariale afin d'aider la Direction à prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines et de performance sociale.
Vos missions :
1. Suivi de la masse salariale
- Suivre l'évolution de la masse salariale
- Analyser les écarts entre budget et réalisé
- Construire les prévisions de la masse salariale
- Participer à l'élaboration du budget RH
2. Analyse des indicateurs sociaux
- Mettre en place et suivre les KPI RH
- Produire les tableaux de bord sociaux
- Analyser des indicateurs comme : turnover, effectifs, coût moyen par salarié
3. Reporting social
- Produire les reporting mensuels et annuels
- Répondre aux demandes de la direction ou des partenaires sociaux.
4. Aide à la décision
- Réaliser des analyses et simulations RH
- Mesurer l'impact financier des décisions RH
- Accompagner les projets de transformation RH.
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