Missions
principales :
Participation à la définition de la stratégie RH
• Recueillir auprès des différentes directions des structures leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
Conseil, accompagnement des opérationnels et des directeurs de pôle
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Coordonner l’activité des responsables de pôles/services dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord, ...)
• Elaborer le bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Administration du personnel et développement RH
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
•Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
• Définir avec le directeur général puis piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Piloter la mise en oeuvre les entretiens professionnels.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)
• Participer au côté de la direction générale aux rencontres du CSE.
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Participer à leur évolution, au regard des besoins et dans le cadre des échanges avec le CSE.
• Communiquer auprès des salariés, en lien avec le CSE, sur le déploiement des actions RH.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Communication interne
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés.
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
Les conditions
Temps plein, réparti à 50 % pour Agate et 50 % pour l’INES
CDI / statut cadre
Rémunération : selon expérience
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