Afin de répondre aux enjeux liés à la mobilité des personnes, SEIPRA Score a développé une offre globale destinée à répondre aux besoins en matière d'information et de communication dans les transports collectifs.
Information voyageurs embarquée et au sol, vidéoprotection embarquée, les équipements proposés par SEIPRA Score bénéficient des toutes dernières technologies pour délivrer aux voyageurs une information fiable et actualisée à bord des véhicules et aux arrêts, tout en garantissant un environnement de transport sécurisé et rassurant.
En savoir plus : www.seiprascore.com
Film de présentation de l'entreprise : https://www.youtube.com/watch?v=DWzhqZowaPw
Il est chargé d'assurer l'installation, le dépannage et la mise en service des systèmes d'information voyageurs embarqués et/ou stationnaires, système de vidéoprotection et de billettique.
Intervention :
· Préparer les installations en amont et anticiper les besoins matériels et humains
· Assurer l'installation, le SAV et/ou la mise en service du matériel
· Vérifier le bon fonctionnement du matériel après l'intervention
· Dispenser la formation sur l'utilisation du matériel et/ou logiciel
· Compléter et faire signer le rapport d'intervention
· Être à l'écoute et assurer une proximité client
· Être garant de l'image de l'entreprise
Voyage et déplacement :
· Respect du code de la route
· Anticiper les réservations de logement
· Suivi de l'entretien et des réparations du véhicule SEIPRA
SAVOIR - FAIRE :
‒ Lecture de plan technique
‒ Montage mécanique
‒ Notion courants faibles (formation interne possible)
SAVOIR - ETRE :
‒ Rigueur, ponctualité
‒ Dynamisme, Réactivité
‒ Très bonne capacité d'initiative
EXPERIENCE :
Profil CAP, BEP et / ou Bac Pro électrotech
Expérience : minimum 3-5 ans (carrossier, mécanicien auto, bâtiment, électricien )
ENGAGEMENT ET INCLUSION :
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : chez nous, le handicap n'est pas un frein. Toutes les candidatures sont évaluées selon les compétences et la motivation, dans un environnement de travail inclusif et adapté à chacun.
Rémunération à négocier selon profil.
Ce poste est à pouvoir en commençant par un CDD de 6 mois suivi d'un CDI si l'ensemble des parties est satisfait.
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