Au sein de l'équipe People Data, rattachée à la Direction Compensation & Benefits, vous contribuerez activement à la performance RH de l'entreprise sur un périmètre France et International. Vous développerez une expertise solide en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH, sous un prisme à la fois social et financier. Tout en garantissant la confidentialité des données traitées, vous participez au déploiement des indicateurs sociaux à tous les niveaux hiérarchiques de la Maison Louis Vuitton.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
1. Assister les membres de l'équipe People Data dans la préparation et le suivi des budgets (analyse commentée des effectifs et de la masse salariale associée), en croisant des données à la fois RH, paie et comptables.
2. Apporter un support aux équipes RH locales et régionales pour analyser leurs données et les aider à prendre des décisions éclairées. Répondre aux besoins spécifiques ou récurrents des équipes Compensation & Benefits sur l’analyse des masses salariales ou de la composition de certains packages (équité F/H, directive Pay Transparency, impacts NAO…).
3. Tester et fiabiliser les formules d’indicateurs RH pour en assurer l'efficacité et la cohérence lors des phases budgétaires ou pour la création de nouveaux indicateurs.
4. Aider l'équipe People Data à produire tous les indicateurs RH pour les rapports de Groupe et les déclarations obligatoires (rapports mensuels et annuels, suivi des effectifs, turnover, taux d'absentéisme, pyramides des âges et anciennetés, promotions, transferts et mobilités…).
5. Contribuer à animer la communauté RH internationale pour garantir la cohérence des indicateurs RH et assurer leur bonne compréhension au sein de la Maison (contrôler, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives).
Liste non exhaustive, selon votre profil et vos appétences, vous pourrez être amené.e à travailler sur d'autres projets.
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