Description de l'employeur
Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, Agences de Recrutement, Comptabilités, Déplacements Professionnels, Excellence Opérationnelle, Paie & Prestations Administratives, Relation Salarié Agence Logement, Service Archives et Documentation, Services Médicaux.
Description de la mission :
Au sein de l'Action Sociale, les missions de l'alternant(e) sont les suivantes :
Gestion des dossiers administratifs
Facturation des usagers
Animations auprès des différents publics accueillis
Projets de prévention en lien avec le bien vieillir
Accompagnement des bénéficiaires
Travail en équipe
Informations complémentaires :
Permis B requis
Déplacements à prévoir
Analyse
Animer et piloter la qualité produite
Orientation Clients
Préparer et piloter des plans d'actions
Connaissance outils Microsoft Office
Gestion de projet
Organisation et rigueur
Coopération
Méthode
Innovation
Diplôme attendu :
BTS SP3S Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social
Rythme d'Alternance souhaité :
Selon le calendrier de l'école
A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge
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