Référant(e) du Syndicat, il(elle) a à tout moment une vue d'ensemble sur la structure. Apporte aux élus des arguments stratégiques d'aide à la décision. Participe à l'explication des orientations du Syndicat et à la mise en forme d'une stratégie globale en matière d'eau potable. Impulse les plans d'actions en fonction des objectifs ainsi définis. Supervise et gère le service et le personnel, planifie les investissements, élabore le budget.
Autonomie et responsabilités
- Autonomie, relative dans la mise en œuvre des orientations, large dans la définition des priorités, et totale dans l'organisation du travail
- Emploi qui requiert une confiance réciproque avec le Président et les élus
- Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation du service
ACTIVITES PRINCIPALES
Management stratégique
- Assistance au Président et aux élus pour la définition et la mise en œuvre du projet global et des orientations stratégiques du Syndicat
- Impulsion, coordination et pilotage des projets stratégiques du Syndicat
- Coordonne, pilote et évalue les projets de la collectivité
- Organisation et gestion des assemblées délibérantes
- Préparation et rédaction des documents budgétaires et comptables
- Rédaction des délibérations et des arrêtés du Président
Management opérationnel
- Élabore la programmation des travaux d'investissements, des missions d'entretien et de contrôle,
- Préparation et rédaction des documents administratifs et techniques,
- Médiation avec les acteurs institutionnels, économiques et sociaux au service des politiques publiques et/ou œuvrant dans le domaine de l'eau,
- Veille réglementaire et technique, et sécurisation juridique,
- Rédiger le rapport annuel sur le prix et la qualité du service public eau potable,
- Assurer le suivi du budget et superviser les saisies comptables,
- Mener ou coordonner les procédures de marché public,
- Supervision et gestion administrative du personnel et du service (Paie, Congés, maladie, formation, horaires…)
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Échanges permanents et directs avec le Président et les élus
- Contacts suivis et coopération avec les collectivités et les établissements publics, les différents services de l'Etat, l'Agence de l'Eau, les maîtres d'œuvre et les entreprises privées
- Contact avec les abonnés du service
- Relations et échanges directs avec l'ensemble du personnel du Syndicat
- Représentation du Syndicat auprès d'instances officielles et de partenaires
CONDITIONS D'EXERCICE
- Travail en bureau, déplacements sur le terrain
- Pics d'activité liés aux réunions des élus et aux projets du Syndicat
- Devoir de réserve et sens du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Disponibilité
- Astreintes d'encadrement
- Permis B Obligatoire,
