Chef(fe) de la section du personnel spécialiste et volontaire

Informations générales Référence BA087GNA-114898 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) de la section du personnel spécialiste et volontaire Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous exercerez des missions éclectiques ayant trait à la gestion et à l’administration des dossiers RH pour les gendarmes adjoints volontaires, les militaires spécialistes de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine, et les sous-officiers du CSTAGN de la RGNA dans un contexte de modernisation de l’action publique. - Management de la section ; - Contrôle des parapheurs et initiatives attendues d’un chef de section ; - Gestion des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de la région Nouvelle-Aquitaine : population - en moyenne 794 personnels. - En lien avec le gestionnaire central, gestion des sous-officiers du CSTAGN : population - 429 personnels. - En lien avec l’échelon central, gestion des personnels spécialistes (montagnards, SIC, spécialistes SOG affaires immobilières de la RGNA) : population - 125 personnels. - Rédaction de fiches, de messages et de documents divers Vos activités secondaires : Vous assurez le rôle de coordonnateur local de l’antenne de Limoges de l’état-major (20 personnels) : - assurer la discipline au sein de l’antenne de Limoges ; - gérer les moyens de mobilité et logistique - rendre compte à l’OASF et/ou l’OARH - point de contact du/des/corps support(s) - prise des premières mesures d’urgence Votre environnement professionnel : Activités du service : - Gestion des GAV de la RGNA, population : environ 794 personnels. Mise à jour des dossiers administratifs ; Suivi et saisie des données informatiques dans le logiciel RH (Agorha) ; Gestion des affectations, étude des demandes de mutation ; Établissement des ordres de mutation sur Agorha ; Renouvellement, résiliation et dénonciation de contrat ; Préparation des travaux de la commission d'avancement ; Étude et préparation des brevets de gendarmes adjoints - En lien avec le gestionnaire central, gestion des sous-officiers du CSTAGN ; population actuelle : 429 militaires pour la RGNA. Étude et préparation des renouvellements de contrat et passages Sous-Officier de Carrière ; Études des demandes de mutation ; Élaboration fusionnement RGNA dans le cadre de l’avancement ; Travaux relatifs à l'attribution du Diplôme de Qualification Supérieure gendarmerie /Prime de Haute Technicité / Échelon Exceptionnel de Major ; Plan annuel de mutation CSTAGN - En lien avec l’échelon central, gestion des personnels spécialistes (125 personnels) Composition et effectifs du service : - 2 N2A - 2 N3A Liaisons hiérarchiques : Officier adjoint ressources humaines / Chef du bureau de la gestion du personnel militaire Liaisons fonctionnelles : Avec le bureau de la gestion du personnel militaire à Bordeaux; la SGAPA à Limoges; la SPSO à Bordeaux; le bureau de la gestion des sous-officiers de gendarmerie et des volontaires de la DGGN; le bureau du recrutement de la DGGN ; les bureaux et sections de la DAO, et les autres bureaux de l'état-major; les antennes médicales de gendarmerie et les GGD. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Discrétion et confidentialité exigées. Déplacements occasionnels sur la RGNA Le régime indemnitaire est celui du MININT. Travail temps plein souhaité. Le cycle de travail est de 38 heures hebdomadaire avec attribution de 16 jours de réduction du temps de travail (RTT). Qui contacter ? - Chef du bureau de la gestion du personnel militaire à Bordeaux Colonel PAUMARD : thomas.paumard@gendarmerie.interieur.gouv.fr - Adjointe au chef du BGPM : MAILLARD Stéphanie : stephanie.maillard@gendarmerie.interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique - requis - Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise - requis Savoir-faire : - Savoir analyser Niveau pratique - requis - Savoir travailler en équipe Niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique - requis - Savoir s'adapter Niveau pratique - requis - Savoir communiquer Niveau pratique - requis Vos perspectives : Accéder à des responsabilités, faire preuve de transversalité et polyvalence sur l’ensemble des actes de gestion et administration des dossiers RH de la gendarmerie nationale Durée attendue sur le poste : 3 ans et plus Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative : Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine et gendarmerie pour la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest Caserne Battesti – 59 rue Séguineau 33700 MERIGNAC Localisation géographique : RGNA - Bureau de la gestion du personnel militaire Section personnels spécialistes et volontaires Caserne Jouan - 194 rue Victor Thuillat 87100 Limoges Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi (RMFP) : ERGRH014 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH003A Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87) Lieu d'affectation Limoges Lieu d'affectation (sans géolocalisation) RGNA/Bureau de la gestion du personnel militaire/Section Personnels Spécialistes et Volontaires Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Personne à contacter (mail) thomas.paumard@gendarmerie.interieur.gouv.fr