Gestionnaire paie

Informations générales





Organisme de rattachement


Communes




Référence


O




Date de début de diffusion


/02/2026




Date de parution


/02/2026




Date de fin de diffusion


/03/2026




Intitulé long de l'offre

Gestionnaire paie (h/f) - Ressources Humaines - MAIRIE D'AMNEVILLE



Date limite de candidature

01/03/2026



Versant

Fonction Publique Territoriale



Catégorie

Catégorie C (employé)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels



Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

Gestionnaire paie (h/f) - MAIRIE D'AMNEVILLE



Description du poste


Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez le suivi de la gestion de la paie.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".



Conditions particulières d'exercice


Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur



Descriptif du profil recherché


* Connaissances:
- Maîtrise de la règlementation liée à la rémunération et au statut des agents (statut de la Fonction Publique Territoriale, Code du Travail)
- Maîtrise de l'environnement juridique et administratif des collectivités locales
- Nomenclature comptable et règles de gestion budgétaire
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels S.I.R.H (CIRIL RH)
- Contrôle de légalité

* Savoirs-être:
- Esprit d'équipe et du service public
- Rigueur et organisation, capacité à gérer les priorités et à tenir les délais
- Savoir s'adapter rapidement à des activités diverses, à des imprévus
- Discrétion et sens de la mesure dans les relations avec les différents interlocuteurs
- Respecter la confidentialité absolue des informations traitées.

* Profil recherché:
- BTS (niveau BAC + 2) assistant(e) de direction ou de gestion
- Expérience similaire en collectivité territoriale de 4 à 5 ans
- Qualités rédactionnelles et d'analyse, d'organisation et de réactivité
- Qualités relationnelles doublées de capacités d'écoute et de dialogue avec les agents
- Faire preuve de polyvalence
- Être disponible et réactif, faire preuve d'initiatives
- Être rigoureux, autonome et organisé
- Être force de proposition
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité



Temps plein

Oui


Informations complémentaires



Informations complémentaires


Rémunération statutaire - RIFSEEP - prime annuelle
Participation de l'employeur à la mutuelle (30€) et à la prévoyance (50%)
Amicale du personnel

Lettre de candidature et CV à transmettre à Monsieur le Maire de la ville d'Amnéville

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.



Fondement juridique du recrutement

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.



Télétravail possible

Oui



Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Moselle (57)



Géolocalisation du poste


36 RUE DES ROMAINS : 57360 Amnéville



Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Amnéville


Critères candidat



Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



Date de vacance de l'emploi

01/04/2026