Psychologue du travail

A propos

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.

Votre mission

Missions principales du poste :

Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrain, vous assurez les missions suivantes :

1. Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l’établissement, en situation individuelle et collective.

2. Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, du retour et du maintien dans l’emploi, ainsi que du reclassement professionnel.

3. Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.

4. Accompagnement des évolutions/transformations du travail (restructuration, réorganisations, accompagnement social, déménagement de services, ...)

5. Contribution aux projets institutionnels dans le domaine de la prévention des risques (violence, RPS, manutention et TMS, suivi des accidents de travail…), le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes dans le cadre de la loi Handicap.

6. Contribution aux politiques d’amélioration des conditions de travail : participation aux instances locales (tous les F3SCT) et aux commissions internes (maintien dans l’emploi, accident du travail, handicap, violence...)

7. Participation à la démarche institutionnelle d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).

8. Production d’indicateurs de suivi de l’activité et de données, notamment pour le Rapport Social Unique, rédaction d’un rapport d’activité annuel avec intégration de recommandations

9. Démarche d’information et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances…)

Activités :

Evaluation et Prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS)

10. Evaluation des RPS dans le cadre de la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

11. Elaboration de préconisations pour prévenir les RPS

12. Conseil sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l’accompagnement au changement

13. Suivi et conseil dans la gestion des évènements indésirables en lien avec les Risques Psychosociaux

Accompagnement individuel et collectif

14. Soutien psychologique des professionnels en situation de souffrance au travail, de stress, d’épuisement professionnel ou suite à un événement traumatique

15. Actions de maintien dans l’emploi : accompagnement des professionnels inaptes à leurs fonctions, ou en situation de retour après un arrêt de travail de longue durée pour faciliter la reprise d’une activité professionnelle

16. Animation de débriefing au sein d’un collectif de travail suite à un événement à risque traumatique

17. Proposition de mesures d’accompagnement spécifiques dans le champ de la gestion de conflits

Activités institutionnelles

18. Participation aux projets engagés par l’établissement dans le cadre du projet social

19. Participation aux réunions de comité de maintien dans l’emploi

20. Participation et ou animation de groupes de travail dans son domaine de compétences

21. Rédaction et présentation d’un rapport d’activité annuel

Engagement dans la dynamique de l'institution :

Appliquer la politique institutionnelle définie pour les différents domaines de compétences : santé au travail, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, risques professionnels, Projet d’établissement, autres projets institutionnels.

Le profil idéal

Titres – Diplômes ou niveau : Bac + 5 en psychologie du travail.

Connaissances requises :

22. Respect du Code de déontologie des psychologues

23. Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail

24. Connaissance en psychologie des groupes

25. Conduite d’entretien individuel ou en groupe

26. Connaissances dans le domaine de la qualité de vie au travail (QVT) et de la prévention des risques psychosociaux (RPS)

27. Conduite de projets

28. Connaissances informatiques

Compétences requises :

29. Maitriser la conduite d’entretiens individuels et collectifs (animation de réunions, groupes de travail, régulation d’équipe, …)

30. Maîtriser les méthodes et les techniques en analyse du travail

31. Construire une intervention avec le choix d’une méthode et des moyens correspondants

32. Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports

33. Disposer d’excellentes qualités rédactionnelles

34. Travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière transversales avec différents acteurs

35. Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques

36. Savoir prendre de la distance par rapport aux situations étudiées

37. Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, power point…)

Des connaissances/compétences dans la psychodynamique du travail seraient un plus

Aptitudes :

38. Excellentes capacités d’adaptation

39. Sens de l’analyse

40. Rigueur et organisation

41. Capacités relationnelles et communicationnelles

42. Faire preuve d’écoute et de dialogue

43. Faire preuve de rigueur, de méthode et de synthèse et formuler des préconisations concrètes

44. Faire preuve d’autonomie et respecter le secret professionnel (code déontologique des psychologues)

45. Adapter son comportement aux différents publics

46. Loyauté et reporting auprès de son supérieur hiérarchique