Description du poste
La présente fiche vise à recruter l’adjoint (F/H) au responsable de la division des référentiels de population et des obligations fiscales (DREF). Les missions de la DREF sont notamment centrées sur : • la fiabilisation continue et permanente des données des référentiels nationaux transverses, partagées par l'ensemble des acteurs du système d'information : référentiels des personnes (équipe Pers), des occurrences fiscales (équipe Ocfi) et des taux de prélèvement à la source (équipe RTaux) ; • des interfaces permettant le dialogue entre ces référentiels et les applications de gestion de la fiscalité des particuliers, des professionnels et foncière, du recouvrement, du secteur public local et de partenaires externes à la DGFIP (équipe Interface) ; • la mise à disposition de l’ensemble des applications de la DGFiP des informations qu’elle détient, par des modes variés (équipe APIx). Outre ces 5 équipes, la DREF s’appuie sur deux pôles transverses, technique (équipe Cobalt) et administratif (équipe Ametist). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IPFiP ». Pour les candidats (F/H) fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats (F/H) non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Déplacements ponctuels dans les établissements de service informatique (ESI) en charge des référentiels et applications du ressort de la DREF.
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Description du profil recherché
En tant qu’adjoint au responsable de la DREF et des 7 équipes qui la composent et en binôme avec le responsable de division, vous : • assurerez le pilotage de la division et de ses équipes (environ 100 personnes, prestataires inclus), en veillant à la bonne mise en œuvre des orientations stratégiques et à l’atteinte des objectifs fixés. À ce titre, vous serez responsable sur votre périmètre, de l’élaboration et du suivi du recensement des chantiers opérationnels (RCO), ainsi que du pilotage budgétaire associé ; • garantirez la continuité de service des référentiels et des API portés par la division en veillant à la priorisation des évolutions fonctionnelles et techniques des projets, en cohérence avec les enjeux métiers et les contraintes techniques ; • participerez au recrutement des cadres supérieurs de la division (chefs de projet) et des cadres A, en veillant à l’adéquation des compétences aux besoins identifiés ; • animerez les instances de représentation de la division (COMOP) et assurerez la communication auprès des bureaux partenaires (applicatifs et métiers) ainsi qu’auprès des partenaires extérieurs. • contribuerez, en tant que membre associé au comité de direction de la DP6, au pilotage de la direction de projet et assurerez le lien (ascendant et descendant) entre les équipes de la DREF et la chefferie de bureau. Sans être un pré-requis, des compétences techniques (profil Analyste/PSE/Chef de Projet) et/ou une expérience d’encadrement dans la sphère informatique (DGFiP et/ou partenaires) constituerait un atout non négligeable pour votre candidature.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
3. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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