RESPONSABILITÉS :
Vos domaines d'action :
• Plomberie (remplacement tuyauterie, réparation point d'eau),
• Menuiserie (fixation ou réparation mobilier, serrurerie),
• Décoration (tapisserie, peinture, réparation),
• Jardinage, taille espaces verts,
• Électricité (remplacement, réparation prise ampoule, installation, luminaire).
Vous avez idéalement une habilitation électrique si non vous serez formé.e à votre arrivée.
En bref, Du robinet qui fuit à la peinture qui s'écaille, rien de vous fait peur ! Vous ferez en sorte que les établissements soient au top niveau !
Eléments contractuels :
• CDI, temps partiel
• Taux horaire : selon profil et expérience,
• Mise à disposition d'un véhicule de service RESO avec carte carburant,
• Avantages RESO: tickets restaurants, revalorisation salariale à l'issue de la période d'essai, chèques-cadeaux Noël + événements familiaux, formations continues, tenue professionnelle fournie, mutuelle).
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences techniques et fonctionnelles :
• Connaître les bases des différents corps de métier du bâtiment plomberie, électricité du bâtiment, sanitaire, chauffage, plâtrerie, menuiserie, serrurerie, peinture, carrelage,
• Connaître et appliquer les règles de sécurité en vigueur,
• Assurer la transmission des informations aux autres services à bon escient,
• Travailler en autonomie d'après des consignes de travail et des procédures préétablies.
Compétences relationnelles et comportementales :
Avoir le sens du contact, le sens du détail, le sens des priorités, savoir anticiper, être force de proposition et savoir travailler en autonomie.
Prérequis :
• Vous êtes un bricoleur.euse dans l'âme avec une expérience terrain ;
• Pas besoin de diplômes en série, mais un CAP/BEP dans un métier lié à la maintenance serait un plus ;
• Vous êtes autonome, débrouillard.e et vous savez grader le sourire même face aux situations les plus improbables.
Comment se déroule le recrutement ?
Etape 1: Premier échange téléphonique avec Judith ROPARS, chargée de recrutement RESO29
Etape 2: Entretien en présentiel à notre bureau de Brest
Etape 3: Avec votre accord, prise de références auprès de vos anciens employeurs. Transmettre vos lettres de recommandations serait un plus
Etape 4 : choix du profil par nos adhérents
Etape 5 : Démarrage en novembre 2026.
L'équipe RESO a hâte de découvrir vos supers pouvoirs de bricoleur.euse ! A vos CV !
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