Responsable process (h/f)

Le Responsable Process est responsable de la performance SQCDME de son secteur : il la pilote et la développe.
Positionné en journée, il est le hiérarchique de l'ensemble des personnes du secteur et garant de leur développement.

Principales responsabilités / tâches :

1 : Organiser, planifier et suivre l'activité de son secteur :
- Être garant du pilotage de l'activité de son secteur à travers des rituels de supervision active
- Être garant du Taux de Réponse au Planning (TRP)
- Fixer les priorités techniques du secteur conjointement avec la maintenance et l'ordonnancement

2 : Améliorer la performance :
- Piloter l'atteinte des gains de la feuille de route et animer les démarches de progrès de son secteur
- Être garant de l'optimisation du bilan matière (matières premières, ingrédients, articles de conditionnement) de son secteur
- Être garant de l'optimisation de la productivité et du TRS de son secteur
- Développer la performance SQCDME de son secteur en équipe : identifier les écarts récurrents, analyser les causes racines, piloter les actions correctives et engager des actions de progrès efficaces
- Collaborer étroitement avec le fiabiliste et le référent qualité du secteur sur toutes les actions de progrès. Notamment pour valider la pérennité et l'efficacité des actions menées
- Participer à la définition des besoins pour les projets de nouveaux équipements et d'innovation
- Veiller au bon déroulement des essais et mettre à jour les standards de production
- Assurer la supervision des modifications ou des évolutions de procédés dans son secteur
- Valider la réception des nouveaux équipements

3 : Manager son équipe :
- S'assurer de la bonne organisation du secteur
- Manager une équipe d'opérateurs et conducteurs en production
- Animer l'équipe en développant la coopération, les initiatives, l'autonomie et la responsabilité
- Être le garant de l'amélioration de la motivation des équipiers et du climat social dans son secteur
- Définir les besoins en formation de son équipe et piloter le plan de formation : évaluer en continu ses collaborateurs, les faire progresser et réaliser leurs entretiens (comme par exemple entretiens de reconnaissance, de recadrage, disciplinaires, évaluations annuelles, entretiens d'évolution, entretiens professionnels)
- Définir les besoins en habilitations de son équipe
- Proposer des évolutions d'échelon et de rémunération (dans le cadre d'un système salarial qui le permet)
- Être responsable des compteurs d'heures de son équipe et du respect de la législation
- S'engager dans la réduction de l'absentéisme
- Participer activement au recrutement de ses collaborateurs directs
- Relayer et incarner les messages de la direction
- Coordonner et piloter la gestion du savoir-faire métier sur son secteur (standards de production, modes opératoires, consignes, meilleurs pratiques, ...)
- S'assurer de la bonne maîtrise technique des équipements
- S'assurer que la maintenance de premier niveau est réalisée par son équipe
- Être garant de l'accueil 'SQCDME' des nouveaux embauchés et intérimaires

4. Missions ayant un impact sur la sécurité des personnes et des biens :
- Participer à la mise en œuvre et du respect de la politique sécurité et environnement sur son site
- Être garant de la sécurité des biens, des personnes et animer la démarche sécurité dans son secteur.
- Veiller à sa sécurité et à celle des autres,
- Proposer des actions d'améliorations en matière de sécurité et d'environnement,
- Remonter les incidents et presque accidents

5. Missions ayant un impact sur la qualité et la sécurité des aliments :
- Être garant du respect des règles qualité et animer la démarche qualité dans son secteur.

6. Missions ayant un impact sur l'environnement :
- Être garant du respect des consignes environnementales et de la réduction des consommations sur son secteur.
- Faire respecter les consignes en place sur la gestion des déchets

pas de télétravail, astreintes et permanences par roulement