Chef de service - mécanisme d’accès à l’hébergement et aux services

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 38 Affichage : du 1 avril 2026
au 19 avril 2026

Quart : jour

***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de chef de service - Mécanisme d’accès à l’hébergement et aux services. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km². Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard$.


Sommaire du rôle et des responsabilités

Le chef ou la chef de service - Mécanisme d’accès à l’hébergement et aux services sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité de la coordonnatrice de programme en réadaptation, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Elle actualise, au sein de son service, les orientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en matière de ressources humaines, financières, techniques et informationnelles, et en assure la gestion efficiente. Elle s’assure également que l’offre de services cliniques soit conforme aux orientations ministérielles et aux bonnes pratiques, afin de répondre aux besoins spécifiques des jeunes à risque d’un placement et pour ceux hébergés en centre de réadaptation, et ce, en étroite collaboration avec les services externes complémentaires. Sa gestion doit de plus s’actualiser dans le respect des différentes lois régissant la dispensation des services, soit la LPJ, la LSJPA et la LSSSS.

Elle veille à ce que les cibles de performance clinique définies par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes ainsi que la gestion clinique et administrative soient au centre des activités de son service.

Plus spécifiquement, la personne sera responsable de coordonner le mécanisme d’accès à l’hébergement pour l’ensemble des demandes accès visant un centre de réadaptation, une ressource intermédiaire ou une ressource de type familiale jeunesse. Elle doit également assurer le suivi des épisodes de services pour l’ensemble des jeunes hébergés afin de favoriser une utilisation judicieuse de l’ensemble des places occupées.


Expérience et qualifications requises

* Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
* Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
* Expérience minimale de 5 ans auprès de la clientèle jeunesse et en protection de la jeunesse.
* Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
* Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et du cadre légal spécifique au poste.

Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.


Compétences requises

* Susciter l’engagement des personnes
* Communiquer de manière efficace
* Gestion orientée vers l’action
* Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
* Conscience de soi
* Orientation client
* Développer les talents
* Gérer la complexité
* Superviser le travail
* Coopérer
* Gérer les conflits
* Faire preuve de courage


Aux candidats qui postulent

Au plus tard le lendemain de la fin de l’affichage, vous devriez recevoir un accusé de réception par courriel. Si ce n’est pas le cas, communiquez avec l’adresse 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.


Candidature

Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section «Carrières», au plus tard le 19 avril 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.


Informations complémentaires

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.


Processus de sélection gestionnaires

Direction des ressources humaines

02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca

#J-18808-Ljbffr