* RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR :
o Participer activement au processus de recrutement des stagiaires du 2nd semestre 2026 : sourcing, présélection, entretiens téléphoniques, organisation des entretiens, offres, onboarding.
o Contribuer à des projets de recrutement stratégiques : par exemple, formation des managers à la conduite d’entretiens, développement de nouvelles approches de sourcing, participation aux événements de recrutement.
* PROJETS RH & DATA ANALYTICS :
o Poursuivre la construction d’un processus et d’un outil de reporting de nos effectifs à l’échelle globale
o Contribuer aux initiatives clés de l’équipe RH (initiatives en lien avec les politiques de Talent Development, harmonisation et documentation des process RH)
* COMMUNICATION INTERNE & ENGAGEMENT COLLABORATEURS :
o Participer à la mise en place d’initiatives visant à améliorer la communication interne : newsletters, townhalls, événements internes.
o Être force de proposition sur de nouvelles stratégies de communication RH pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
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