Responsable du pole ressources

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Direction de la gestion financière

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Management: Oui

Expérience souhaitée: Confirmé

Rémunération indicative: Statutaire + régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi: Rattaché(e) à la Directrice générale des services, le ou la Responsable du Pôle Ressources est membre du Codir. Il ou elle encadre et anime les services rattachés : Finances, Direction des Systèmes d’Information, Aménagement, Archives. Il ou elle participe à la mise en œuvre des politiques publiques.


Missions / conditions d'exercice


MISSIONS PRINCIPALES

1. Manager le pôle Ressources : structurer, faire évoluer et garantir un fonctionnement efficient, en utilisant des méthodes participatives et transversales ; piloter le pôle et encadrer les équipes ; favoriser la collaboration, la cohésion, et la vision globale des projets ; superviser les budgets ; fédérer les équipes autour des projets.
2. Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ; conduire des projets stratégiques ou interservices ; encourager la transversalité entre pôles et services.


MISSIONS SECONDAIRES

1. Participer, en tant qu’expert, aux instances et réunions de la collectivité selon les dossiers ;
2. Remplacer la Directrice Générale des Services en cas d’absence.


Profils recherchés


Formation/Diplôme souhaité / Qualifications nécessaires

* BAC +3 minimum en droit public, gestion des collectivités ou finances publiques


Outils spécifiques à l’activité

* Maîtrise indispensable de l’outil informatique


Savoir-être

* Sens aigu du service public, force de proposition, sens de la transversalité, rigueur, organisation, méthode, dialogue, écoute, bon relationnel, capacité à travailler en équipe, devoir de confidentialité


Savoir-faire

* Qualités managériales, maîtrise du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités, capacités rédactionnelles, gestion d’un budget
#J-18808-Ljbffr