Responsable des ressources humaines - pomponne

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire / régime indemnitaire / prime forfaitaire€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie C (employé)
* Télétravail possible Non

Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Pilotage de la stratégie de gestion RH :
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en ½uvre de la politique RH.
- Participer à l'élaboration de la masse salariale avec la direction des finances.
- Piloter, contrôler et suivre la masse salariale.
- Diagnostiquer sur l'organisation des ressources.
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH.
- Rédiger les décisions et délibérations du service.
- Elaborer le RSU et l'analyser.

Gestion des emplois et développement des compétences :
- Suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre les besoins et les ressources.
- Analyser les candidatures.
- Conduire les entretiens de recrutement.
- Gérer l'accueil des nouveaux arrivants et de stagiaires extérieurs.
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- Assurer le suivi des obligations de formation.
- Recueillir et formaliser les bilans de formation.

Accompagnement des agents et des services :
- Conseiller et orienter les agents et les responsables.
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement.
- Préparer les dossiers pour les entretiens professionnels.

Gestion administrative des ressources humaines :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
- Mettre en ½uvre les procédures liées au CMD, CR, CAP, CT.
- Superviser l'élaboration de la paie.
- Elaborer les tableaux et listes d'aptitudes pour les avancements de grade.
- Préparer les dossiers de promotion interne.
- Gérer les contentieux du personnel.
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux.


Profil recherché

Compétences théoriques/pratiques
Le statut de la fonction publique territoriale
Le fonctionnement du contrôle de légalité
Les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions...)
Les règles d'établissement des salaires
Les techniques de management
Le logiciel métier (Millésime ON LINE Finances et personnel) et les autres logiciels (Excel, Word, Outlook, HELIOS, IXBUS)

Savoirs faire
Sens du service public
Être force de propositions, conseiller, dynamiser une équipe.
Piloter, superviser une équipe, planifier, contrôler son travail et l'évaluer.
Capacité rédactionnelle
Savoir alerter et rendre compte.
Assurer la veille réglementaire et jurisprudentielle
Communiquer
Montrer l'exemple

Savoirs être

Capacité d'écoute
Discret
Dynamique, réactif,
Organisé, méthodique, rigoureux
Disponible
Autonome


Qui sommes-nous?

4 145 Habitants
Appartenant à la Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire

Envoyer CV et lettre de motivation
M. Arnaud BRUNET
1 rue du Général Leclerc
77400 POMPONNE

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 20/09/2025

Responsable des ressources humaines


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