Vous avez le goût du collectif, l’œil affûté sur les situations complexes, et le cœur bien accroché pour accompagner les professionnels qui protègent l’enfance ? Alors cette mission est taillée pour vous.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous encadrez une équipe de référents Enfance Familles et un(e) psychologue. Vous veillez à l’efficacité des mesures de protection mises en œuvre, vous assurez le suivi des projets pour chaque enfant, et vous êtes garant de leur bonne application. Vous animez les réunions d’équipe, et ce n’est pas pour lire un ordre du jour : c’est un espace d’analyse, d’échanges techniques, d’appui méthodologique. Vous créez du lien, vous donnez du sens.
Vous intervenez aussi sur le pilotage opérationnel des missions liées à la prévention et à la protection de l’enfance. Vous analysez les besoins, vous ajustez l’offre de service, vous faites évoluer les pratiques. Vous êtes un acteur du terrain, mais aussi un veilleur stratégique, en lien avec le schéma Enfance Famille. Vous contribuez à des dynamiques partenariales concrètes, avec les acteurs locaux.
En tant que manager, vous réalisez les entretiens annuels, vous participez aux plans de formation, vous accompagnez les nouveaux professionnels à leur arrivée. Vous êtes un appui dans la durée, mais aussi une ressource dans les moments clés. Votre rôle est autant humain que structurel. Vous êtes là pour que l’équipe tienne la route, avance, et se sente soutenue.
Le poste implique une certaine souplesse organisationnelle. Vous pouvez être mobilisé(e) en astreinte, selon un planning défini. Des déplacements fréquents sont à prévoir, donc le permis B est indispensable, et avoir un véhicule personnel est un plus. Vous connaissez aussi l’importance du secret professionnel, et vous savez faire preuve de disponibilité dans les moments qui comptent.
Le poste est évolutif, selon les ajustements réglementaires et organisationnels à venir. Une belle opportunité de construire dans la durée.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez un diplôme supérieur en travail social, ou un parcours qui vous a permis d’en maîtriser les fondamentaux. Vous avez une bonne connaissance des dispositifs de prévention et de protection de l’enfance. Vous êtes à l’aise avec les politiques sociales, les institutions, et les partenaires du champ médico-social.
Vous avez de l’expérience dans le management en travail social. Vous savez fédérer, orienter, réguler. Vous n’êtes pas là pour tout faire à la place de l’équipe, mais pour créer les bonnes conditions de travail, d’écoute et d’intervention. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques, vous comprenez les enjeux de traçabilité, de tableaux de bord, de transmission d'information. Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), mais jamais rigide.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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