Coordonnateur - pôle toute petite enfance h/f

- Référence 2026-2192 Date limite de candidature 15/06/2026 Lien vidéo Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Intitulé du métier Management de proximité - Coordonnateur Intitulé du poste Coordonnateur - Pôle Toute Petite Enfance H/F Rémunération A partir de 2 388 € brut mensuel Contrat Titulaire - Contractuel Catégorie du poste A Cadre d'emploi du poste A/FPH Attaché d'administration Hospitalière Finalité du poste Au sein du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d’accueillir tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide sociale à l’enfance. Cet accueil s’effectue 24 heures sur 24 toute l’année. La MDE est constituée de plusieurs pôles dont le pôle adolescents et surveillants de nuit. Dans cet environnement, sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, le coordinateur apporte son soutien à l’ensemble de l’équipe par sa connaissance et sa formation initiale. Par son rôle d’animation d’équipe, il participe aux missions du chef de service. Il fait preuve d’une adaptation permanente pour remplir la mission confiée à l’établissement, à savoir l’accueil en urgence. Missions Coordination d’équipe et gestion opérationnelle - Encadrer, accompagner et soutenir une équipe diversifiée (éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, aides accompagnant et animation, accompagnants éducatifs et sociaux, maîtresse de maison) - Favoriser un climat d’écoute, valoriser les compétences de chacun, harmoniser les pratiques - Animer des groupes de travail pour favoriser la montée en compétences individuelle et collective - Accompagner les professionnels dans leur travail avec les familles et lors des audiences - Coordonner les actions que ce soit au niveau des projets personnalisés, des partenaires, de l’équipe - Structurer l’organisation quotidienne du travail (projets, outils, plannings) et veiller à leur cohérence - Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels, assurer le tutorat des stagiaires - Animer les réunions d’équipe, de synthèse, de concertation et groupes de travail, en collaboration avec le chef de service - Assurer le suivi des écrits professionnels et garantir le respect des échéances Développement et animation partenariale - Développer et entretenir un réseau de partenaires (écoles, CMP, psychiatrie, ASE, associations, etc) - Collaborer étroitement avec la plateforme de suivi des situations et organiser les orientations - Participer aux démarches qualité, sécurité, projet de service et bilan d’activités - Travailler en étroite collaboration avec les autres coordonnateurs de la Maison de l’enfance Responsabilités spécifiques - En cas d’ouverture de nouvelles unités, prendre la responsabilité fonctionnelle de celles-ci - Veiller à la cohérence des plannings en l’absence du chef de service éducatif - Assurer une veille professionnelle et transmettre les bonnes pratiques Lieu 45000 Orléans Profil candidat Niveau d'études min. requis BAC 3 Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Formation initiale adaptée (Diplôme d'état Educateur spécialisé, d'Educateur de jeunes enfants) - Expérience significative en coordination d’équipe et/ou dans le secteur de la protection de l’enfance - Connaissance du cadre réglementaire de l’Aide sociale à l’enfance. - Capacité à accompagner des projets personnalisés d’accompagnement éducatif. - Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d’autres professionnels externes. - Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe - Sens de l'écoute, patience, empathie. L’emploi correspond au cadre d’emplois des Attachés, Assistants socio-éducatifs ou cadre socio- éducatifs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle pour une durée d'un an, renouvelable (possibilité de CDI à partir d’un an de contrat). Savoir-être : Sens de l'écoute et bienveillance Patience et maîtrise de soi Discrétion et réserve professionnelle Capacité à travailler en équipe Sens des responsabilités et de l'observation Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : - Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. - Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. - Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. - Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. - Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. - Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. - Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. - Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois Environnement et condition de travail Horaires et congés Base horaire de travail hebdomadaire de 39h52. 33 jours de congés et 21 jours de RTT, soit 54 jours de congés annuels. Sollicitation (à raison de 10 jours par an environ) pour travailler sur les horaires d'internat (mercredi par exemple) avec les équipes de 06h45-15h00 ou de 14h00-23h00 Travail en open space Non Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) NON Travail isolé (indiquez oui / non) NON Astreintes, horaires de nuit, week-end Base horaire de travail hebdomadaire de 39h52. 33 jours de congés et 21 jours de RTT, soit 54 jours de congés annuels. Sollicitation (à raison de 10 jours par an environ) pour travailler sur les horaires d'internat (mercredi par exemple) avec les équipes de 06h45-15h00 ou de 14h00-23h00 Nuisance sonore (indiquez oui / non) non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) déplacements fréquents - Poste ouvert à télétravail Non - Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Oui Position assise prolongée Non Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) NON Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) NON Travail des bras en élévation (Oui / Non) NON