Chargé(e) de mission politique et tarification des esms secteur personnes âgées h/f

Informations générales Référence 2026-6083 Date limite de candidature 25/04/2026 Métier Santé - Administratrice / administrateur de santé publique Intitulé du poste Chargé(e) de mission politique et tarification des ESMS secteur Personnes âgées H/F Nature de l'emploi TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS Statut du poste Vacant Versant FPE Description de la mission Activités principales : Gestion d’un portefeuille d’établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) Gestion d’un portefeuille de services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) Planification, programmation, régulation en lien avec le pôle organisation de l’offre médico-sociale Remontée des besoins pour l’élaboration, la révision du PRS et du PRIAC Contribution à l’élaboration du Projet Régional de Santé et au Schéma Régional de Santé Participation à des groupes de travail régionaux Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d’appels à projet ou appels à candidature Organisation et réalisation de visites de conformité Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique du responsable hiérarchique n1, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné. A ce titre, l’agent assure les : La déclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements/services sur le territoire, propositions d’organisation du dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations, participation aux instances technique de concertation ; La mobilisation et inscription des établissements/services dans l’organisation territoriale : adaptation et diversification des accompagnements ; Référent territoire de parcours de vie et de santé du Havre Cette autorité fonctionnelle s’exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l’ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement. L’agent agit ainsi dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles, responsabilités et périmètres de chacun. Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements/services en lien avec le pôle allocation de ressource Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe Supervision de la campagne budgétaire, du contrôle budgétaire des EHPAD et services du portefeuille Suivi de l’activité des établissements/services Activités annexes : Préparation des évaluations des directeurs d’établissement publics Participation au recrutement des directeurs des ESMS publics du portefeuille Participation aux astreintes Interlocuteurs et partenaires : Conseil départemental, établissements et services, fédérations, associations, DGCS/CNSA, CPAM/cellule de coordination régionale GDR, DRFIP Profil Connaissances : Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes âgées Connaissance de la règlementation concernant les personnes âgées et les EHPAD en particulier Connaissance des SI du domaine Compétences informatiques : Excel Word Compétences en matière de démarche projet Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Animation d’équipe Techniques spécifiques Exemples de savoir-faire spécifiques : Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence Travailler en complémentarité avec les Délégations départementales Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Exemples de savoir-être spécifiques : Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Avoir une force de conviction Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique Savoir gérer le stress Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités. Catégorie A Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Normandie, Seine Maritime (76) Lieu Rouen Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Description du poste (Suite) Groupe d'appartenance RIFSEEP (1 à 4) 3 Nombre de personnes à encadrer 1 Poste ouvert aux contractuels ? Oui Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Oui Date de prise de poste souhaitée 04/05/2026