Vous souhaitez donner du sens à la fonction Ressources Humaines dans un environnement à fort impact social ?
Au coeur d'un territoire dynamique, accompagnez les managers et les équipes sur des enjeux humains, réglementaires et organisationnels.
RRH - Poste à pourvoir en CDI - statut cadre - télétravail & déplacements à prévoir sur les agences du groupe
Rattaché au service des Ressources Humaines, le Responsable Ressources Humaines intervient au sein d'un organisme structuré, implanté sur un territoire dense et contrasté, caractérisé par une activité multi-sites et des métiers de proximité. L'organisation gère un patrimoine important, nécessitant un haut niveau d'exigence en matière de pratiques RH, de dialogue social et de respect du cadre réglementaire.
Le poste s'inscrit dans un environnement professionnel stable, avec des interlocuteurs variés : managers opérationnels, collaborateurs, partenaires institutionnels et prestataires externes. Les déplacements réguliers sur le périmètre font partie intégrante de la fonction afin d'assurer une présence RH de proximité.
Missions :
Vous participez à l'élaboration et au déploiement de la politique Ressources Humaines et en garantissez la mise en oeuvre opérationnelle.
Véritable référent RH, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH individuelles.
- Apporter conseil et expertise en Ressources Humaines sur les sujets liés au droit du travail, aux relations individuelles et aux obligations légales
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, la prise de décision et l'intégration des enjeux RH dans leurs pratiques quotidiennes
- Contribuer activement au maintien d'un climat social de qualité et à la gestion des situations sensibles ou complexes
- Piloter ou contribuer à des projets de développement RH en lien avec la stratégie de l'organisation
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, formalités d'embauche et de départ, suivi des échéances contractuelles
- Contrôler les éléments variables de paie et assurer le lien avec les services concernés
- Gérer les procédures disciplinaires et conduire les entretiens associés avec les managers
- Piloter l'activité recrutement sur votre périmètre, de l'analyse du besoin à la phase de négociation
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de la qualité des parcours d'accueil
- Contribuer aux processus de gestion des carrières, d'évaluation et à la mise en oeuvre de la politique de rémunération
- Participer aux actions relatives aux conditions de travail, à la prévention des risques et à l'amélioration continue des pratiques
- Assurer le reporting de votre activité et le suivi des indicateurs RH
- Issu d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de Responsable Ressources Humaines ou de RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multi-sites et réglementé.
- Vous maîtrisez le droit du travail, les relations individuelles et les processus RH, et êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les SIRH. Votre posture de conseil, votre sens de l'écoute et votre capacité à travailler en transversal sont reconnus.
- Rigoureux, organisé et discret, vous savez prendre du recul et gérer des situations sensibles avec professionnalisme. Votre engagement, votre adaptabilité et votre sens du service font de vous un acteur clé de la performance humaine et sociale de l'organisation.
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