Sous la responsabilité de la Directrice Territoriale (DT), vous serez chargé(e) des missions suivantes : * Gestion administrative : dossiers du personnel, contrats de travail, * Gestion des temps et de l'activité : suivi de l'annualisation, gestion des absences, * Paie : contrôle des bulletins de salaire, en lien avec le gestionnaire paie, * Santé au travail : suivi des visites médicales, lien avec le médecin du travail sur les situations individuelles, dossiers RQTH (adaptation de poste de travail, lien Cap Emploi), suivi des indicateurs QVT, * Dialogue social : préparation des échanges avec les représentants de proximité, * Pilotage RH : production d'indicateurs RH, suivi de la masse salariale, * Gestion des emplois et des parcours professionnels : formation professionnelle, Vous serez l'interlocuteur du territoire avec les services du siège : Responsable RH, Juriste social, Préventeur SST, Chargé développement RH, Gestionnaire Paie, SIRH… Votre expérience sera un appui pour informer et conseiller l'équipe d'encadrement sur les questions RH et participer à leur maîtrise des outils SIRH. Vous assurerez une veille juridique sur les dispositions légales, conventionnelles en lien avec la DRH. Avantages : * Télétravail (selon éligibilité) * 7 semaines de congés payés par an * Prime Laforcade * Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% * Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté * Avantages proposés par le CSE
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