Description du poste
En tant que gestionnaire RH, vous pourrez intervenir sur les missions suivantes :
1. Contribuer au suivi du plan interne de développement des compétences : convocation, inscription, gestion des bons de commandes et factures
2. Élaborer le plan de développement des compétences : étude des besoins, recherche et chiffrage des formations.
3. Alimenter les tableaux de suivi RH et assurer la traçabilité des données dans le respect des normes internes
4. Contribuer au recrutement (création et publication d'offres, analyses des candidatures, entretiens de recrutement et préparation de l'intégration du futur salarié)
5. Participer à la gestion administrative du personnel
Profil recherché
Vos compétences
Titulaire Bac/3 ou d'un titre professionnel dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience d'une durée minimum d'un an et vous :
6. Faites preuve de rigueur et de méthode dans l'organisation de votre travail
7. Maîtrisez le Pack Office
8. Organisez votre activité en fonction des échéances, des moyens à disposition, des contraintes et des objectifs
9. Savez travailler en équipe et vous impliquer dans les projets du service RH
10. Faites preuve de dynamisme et de réactivité
11. Avez le sens du service
Votre formation
La montée en compétence sur le poste se fera sous la forme d'un accompagnement en interne (tutorat, formation …).
Informations complémentaires
Chaque candidat devra veiller à respecter les exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme et du Règlement intérieur en vigueur.
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