Coordinateur(trice) paie

KEM ONE offre au plus grand nombre des produits essentiels et durables issus de la chimie du sel en préservant chaque jour un peu plus les ressources et le climat.

Avec 90% de notre production réalisée en France et exportée à plus de 80%, KEM ONE est un acteur européen majeur du PVC, de la soude et des produits dérivés du chlore, réalisant un chiffre d'affaires d'environ 1,1 milliard d'euros en 2023. Nos produits servent principalement les clients des secteurs du bâtiment, de l'automobile et de la santé.

Notre ambition est d'être un acteur international résilient, diversifié, référent mondial du secteur vinylique sur le plan des émissions carbone. Cela se traduit notamment par une R&D tournée vers le recyclage du PVC et la réduction de notre empreinte environnementale. C'est pourquoi notre engagement dans la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise est au cœur de notre stratégie, avec l'exigence de sécurité, dans le respect des femmes et des hommes qui font la force de notre collectif.

Dans le cadre d'un départ, nous recrutons notre futur(e) Coordinateur(trice) Paie en CDI au sein de notre Service Rémunération et avantages sociaux basé au siège social à Lyon 8ème.

Ce que nous proposons :

Vous évoluerez au sein d'une équipe de 4 personnes et serez rattaché(e) à la Responsable paie.

Un environnement multi-sites (environ 1400 salariés, 7 établissements), une paie partiellement externalisée (BPO), la diversité des statuts (pré-retraités, impatriés, régime URSSAF des mines...) et la complexité des règles GTA font de la paie un domaine stratégique, technique et à haute valeur ajoutée.

Vos missions seront les suivantes :

• Assurer le lien quotidien avec le BPO paie, suivre les anomalies et valider les cycles

paie

• Contrôler les bulletins de paie, les charges sociales, les DSN et les déclarations

annuelles

• Gérer les dossiers prévoyance (arrêts, invalidité), le suivi mutuelle et la protection

sociale complémentaire

• Apporter un support expert aux RH de site et contribuer aux projets SIRH

• Participer à la mise en oeuvre paie des accords NAO et aux reportings sociaux

• Être référent paie & administratif RH pour la société Lune BidCo (cadres dirigeants)

• Participer à l'amélioration continue des procédures internes, des matrices de contrôle

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

De formation RH-paie, comptabilité de niveau Bac +2/3 avec une expérience confirmée d’au moins 5 ans en paie (idéalement première expérience en environnement externalisé ou complexe).

• Très bonne maîtrise du cycle paie, des déclarations sociales et de la réglementation

en vigueur.

• Pratique d’un logiciel paie ou SIRH (Teams RH est un atout).

• Maîtrise d’Excel (TCD, fonctions avancées, contrôles).

• Rigueur, autonomie, fiabilité, sens du détail.

• Esprit d’analyse et posture de conseil auprès des RH et de la Direction.

• Discrétion, intégrité et sens de la confidentialité.

• Bon relationnel, esprit d’équipe, respect des délais.

Venez vous épanouir chez Kem One et bénéficier de :

• Un parcours d'intégration défini et d'une politique de développement des compétences dans un environnement en transformation

• Rémunération attractive versée sur 13 mois et une prime vacances avec un accord de participation et d'intéressement (possibilité de placement sur un PEE ou PERCOL avec abondement de la société)

• Remboursement des frais de transports en commun (80%), indemnité voiture ou de mobilité durable selon le mode de transport choisi

• 9 jours de RTT et 6 semaines de CP au prorata du temps de présence

• Rythme de travail : Horaire variable

• Accord télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

• CSE avantageux (Abonnement sportif, Chèques vacances, Chèques cadeaux pour certaines occasions...)

• Un environnement de travail et des valeurs d'entreprise favorisant le bien-être des collaborateurs(trices), la diversité et le travail d'équipe.

Si ce poste vous attire, envoyez-nous votre candidature et venez rejoindre nos 1400 salariés pour construire ensemble votre parcours de carrière dans une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et du bien-être au travail.

Process de recrutement :

• Echange téléphonique pour faire connaissance avec Myriam la recruteuse puis

entretien en présentiel

• Entretien avec Aurélie et Lucie pour la partie opérationnelle

• Un questionnaire de personnalité

Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales toutes les Candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.