Responsable de services socio-ãducatifs f/h/x h/f

Responsable de services socio-éducatifs F/H/X H/F

Nous souhaitons voir advenir une société où chacun se sente utile et capable d’agir. Pour cela, nous proposons des moyens et des lieux d’engagement innovants et adaptés à tous. Notre volonté est en effet de construire une société engagée, inclusive et solidaire.


Le poste

La Croix‑Rouge française recrute un Responsable de service socio‑éducatif (F/H/X) en CDI à temps plein pour le CADA/HUDA de Nîmes (pôle asile, Gard). Le poste consiste à encadrer une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, agents, psychologue) au sein d'un pôle de 130 salariés, afin d’assurer l’accompagnement des personnes accueillies et le bon fonctionnement du dispositif.

La Croix‑Rouge française recrute un Responsable de service socio‑éducatif (F/H/X) en CDI à temps plein à Nîmes (prise de poste : 1er avril 2026). Rattaché au directeur de pôle, il pilote le CADA/HUDA, encadre les équipes, coordonne les accompagnements, gère RH et budget, développe les partenariats et projets, et assure le bon fonctionnement du service. Poste basé à Nîmes.


Le profil :

Profil du candidat

Caractéristiques attendues :

* Etre titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master 2 dans le domaine de l'intervention sociale ou équivalent.

Compétences techniques et pratiques indispensables :

* Expert en éducation et/ou social ;
* Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socio institutionnelles dans son domaine d'intervention
* Connaissance spécifique des publics souffrant de fragilités psychiques et/ou d'une maladie mentale ;
* Connaissance du droit des usagers ;
* Gestion de la complexité ;
* Excellente capacités rédactionnelles ;
* Sens de l'écoute ;
* Gestion de projet.

Compétences managériales recherchées :

* Animation d'équipe et forte appétence pour le travail en réseau ;
* Faire preuve d'exemplarité et responsabilité managériale ;
* Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la Croix‑Rouge française et de l'établissement, accompagner et mettre en œuvre le changement ;
* Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats ;
* Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel ;
* Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation.
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