Enjeux
* Développer l'activité formation auprès des entreprises et des salariés pour sortir de la dépendance financière des financements publics
* Développer l’apprentissage sur les formations existantes et sur de nouvelles formations
* Développer l’activité d’accompagnement des salariés, VAE, bilan de compétences…
* Renforcer, accompagner et manager l’équipe autour du projet
* Renforcer l’ingénierie et l’innovation des dispositifs de formations
* Faire vivre le réseau et les partenariats
* Donner davantage de visibilité au CFP sur son territoire
* Une projection financière à l’équilibrer
* Bac+5 minimum
* Leadership incontestable
* Compétences en gestion financière et budgétaire
* Capacité à initier et piloter des projets
* Connaissance des mécanismes de financement de la formation
* Connaissance en ingénierie de formation
* Qualité rédactionnelle
* Sens associatif
* Une expérience réussie de direction d’au moins 5 ans
Le Centre de formation Val de Sèvre Formation est une association qui accompagne des adultes, sur les formations suivantes :
* Titre pro Conseiller en Insertion Professionnelle
* Titre pro Formateur Professionnel pour adultes
* Titre pro Assistant de Vie aux Familles
* Titre pro Animateur Loisirs Touristiques
* Titre pro Guide Accompagnateur Touristique
* Titre pro Employé d’étage en hôtellerie
Le CFP propose également des accompagnements pour adultes en VAE et en Bilan de compétences.
En 2022 / 2023 l’activité formation a représenté 55 379 heures formation pour 637 adultes formés.
Ressources humaines (2023/2024)
* 10 administrateurs
* 16 salariés dont formateurs soit 12,5 ETP
Points forts du CFP
* Des formations qualifiantes qui correspondent aux besoins du territoire et au marché du travail
* Des formations modularisées qui s’adaptent aux publics en recherche de développement de compétences.
* Un centre reconnu pour les formations liées au social et au service à la personne
* Une activité à fort potentiel sur la VAE et le bilan de compétences
* Un établissement à taille humaine souple et réactif
* Une équipe qualifiée en compétences techniques
* Des bâtiments et des outils adaptés à l’activité
* Une situation géographique au carrefour de 3 départements avec un potentiel de développement en formation entreprises et des salariés.
Contexte
* Une perspective financière 2024 / 2025 en forte baisse de chiffre d’affaires due aux évolutions en matière de politique de formation.
* Un réajustement de la masse salariale acté et en cours.
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